В год 180-летия правление Сбербанка запускает программы долгосрочной мотивации акциями для самых эффективных сотрудников. Первый цикл программы позволяет 1000 ключевым сотрудникам компании – от экспертов до вице-президентов – получить часть вознаграждения акциями банка.
Долгосрочные программы мотивации оказывают ключевое влияние на общий результат и способствуют реализации амбициозных целей Стратегии банка – 2023.
Реализация программ будет осуществляться трёхлетними циклами, включая ежегодные промежуточные выплаты, циклы будут запускаться раз в год. Кроме того, будет задействована банковская и финансовая инфраструктура банка.
Старт первого цикла программ не требует приобретения акций банка с рынка – будут использованы уже имеющиеся в Группе Сбер акции.
«Программа долгосрочной мотивации сотрудников акциями компании – эффективная мировая практика сохранения и развития талантов. Мы рады, что в этом году самые ценные сотрудники банка получили возможность стать акционерами и в дальнейшем смогут влиять на развитие компании», – сообщил Герман Греф, президент, председатель правления Сбербанка.
Подпишитесь на нас в Telegram
