Путин распорядился о двойных выплатах за работу в новогодние каникулы 2022

Фото Путин распорядился о двойных выплатах за работу в новогодние каникулы 2022
Фото Путин распорядился о двойных выплатах за работу в новогодние каникулы 2022

Фото Густаво Зырянова, Сиб.фм и pixabay.com

Установить двойные выплаты медикам, которые работают с больными COVID-19, за работу в период новогодних каникул – 2022 поручил Правительству РФ президент Владимир Путин. Кроме того, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ двойная оплата положена любым работникам, привлечённым к работе в дни январских каникул – 2022.

Президент Владимир Путин поручил Правительству РФ продолжить в 2022 году специальные социальные выплаты медработникам, работающим с больными COVID-19. А в период новогодних каникул, с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года, удвоить выплаты.

«Установить выплату специальных социальных выплат в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни в период с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года

включительно медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению коронавирусной инфекции (COVID-19), работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом «коронавирусная инфекция» (COVID-19), социальным работникам стационарных учреждений социального обслуживания», – сказано на сайте Президента РФ.

По закону новогодние каникулы являются нерабочими праздничными днями согласно статье 112 Трудового кодекса РФ. Оплата новогодних праздников по закону РФ осуществляется по правилам нерабочих дней — в двойном размере.

Фото Путин распорядился о двойных выплатах за работу в новогодние каникулы 2022 2

Работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января – оплачивается минимум в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Оплату осуществляют: сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам; по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки; получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени; получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму. Об этом сообщает юрист Валентина Москвитина в юридической социальной сети 9111.ru.

Также сотрудник, трудившийся в выходные дни, может взять отгул. В таком случае такой рабочий день оплачивается в одинарном размере.

Напомним, в сентябре 2021 года Правительством РФ был утверждён производственный календарь выходных и праздничных дней на 2022 год.

 

Хотите видеть больше интересных новостей?
Добавьте наш канал в избранное в Google News и Яндекс Новости:

Новости партнеров

Новости партнеров

Загрузка...