Юрист рассказала о нормах оплаты труда в майские праздники

Фото Юрист рассказала о нормах оплаты труда в майские праздники
Фото Юрист рассказала о нормах оплаты труда в майские праздники

Фото Густаво Зырянова / Сиб.фм

Эксперт hh.ru по трудовому праву Татьяна Нечаева объяснила, как работодатели должны оплачивать труд сотрудников, если они привлекаются к работе в период майских праздников.

Приближаются длинные майские выходные, которые многие россияне полностью или частично проведут на работе. Эксперт hh.ru по трудовому праву Татьяна Нечаева объяснила, как работодатели должны будут поощрить их труд.

Юрист отметила, что прежде всего нужно разобраться с днями, которые установлены для отдыха, поскольку оплата напрямую зависит от того, является день нерабочим выходным или праздничным.

Работающие по пятидневке будут отдыхать:
30.04 — суббота (выходной)
01.05 — Праздник весны и труда (праздничный день)
02.05 — перенос с 01.05. (выходной)
03.05 — перенос с 01.01. (выходной)
7.05, 08.05 — суббота и воскресенье, обычные выходные
09.05 — День Победы (праздничный)
10.05 — перенос с 02.01(выходной)
Работающие по шестидневке:

01.05 — Праздник весны и труда (праздничный день)
02.05 — перенос с 01.05 (выходной)
08.05 — воскресенье (выходной)
09.05 — День Победы (праздничный)
10.05 — перенос с 02.01 (выходной)

Работающие по сменному графику:

В праздничные дни — отдыхают, они общие для всех.

Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат.

«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5 часов). Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи (перечень есть в ТК РФ)», — рассказала эксперт.

В отельных случаях работа требует постоянного присутствия сотрудников, тогда действуют особые правила, уточнила юрист. Но всё же запрещается привлекать в выходные дни и праздничные беременных женщин и лиц до 18 лет.

«Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», — заключила Нечаева.

Напомним, ранее Сиб.фм рассказывал, какой законный способ организовать себе 10-дневный отдых в мае нашли жители Новосибирска.

 

Хотите видеть больше интересных новостей?
Добавьте наш канал в избранное в Google News и Яндекс Новости:

Новости партнеров

Новости партнеров

Загрузка...