У многих российских компаний в условиях частичной мобилизации возникла потребность оставить на работе часть сотрудников, подлежащих призыву, чтобы не допустить перебоев. Однако это правило распространяется не на все компании.
Бронь по закону
Согласно статье 23 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ, бронирование граждан, пребывающих в запасе, это способ сохранить персонал, нужный работодателю, в период мобилизации, военных действий или военного времени. Бронирование работников дает им отсрочку от несения военной службы, но это временная мера. Если работник уволится, он утратит бронь. Его можно будет призвать на военную службу.
Бронь дадут только самым ценным
Работодатель может забронировать военнообязанного сотрудника, если он представляет особую ценность для предприятия. Речь идет о работниках, присутствие которых критически важно для предприятия, без которых продолжение деятельности станет невозможным. Или отсутствие которых создаст угрозу безопасности на предприятии и связанной инфраструктуре.
Как оформить бронь
Шаг 1: обратитесь в комиссию по бронированию и получите:
- списки точных названий бронируемых должностей и профессий, — - бланки и образцы документов, необходимых для оформления брони.
Шаг 2: разработайте новый план работы по ведению воинского учета в организации. Возьмите за основу действующий план и добавьте пункты, касающиеся работы по бронированию. Составляйте новый план с учетом рекомендаций комиссии.
Шаг 3: составьте список бронируемых работников, которым необходима отсрочка от призыва на военную службу. В списке приведите:
- полные фамилию, имя и отчество каждого работника,
- должность работника.
Оформите список по требованиям и образцам, полученным в комиссии.
Шаг 4: сдайте список в комиссию по бронированию, дождитесь его рассмотрения и утверждения. При положительном исходе комиссия выдаст список забронированных сотрудников, которым предоставлена отсрочка.
Шаг 5: получите бланки удостоверений об отсрочке в военном комиссариате. Зарегистрируйте бланки в книге бланков специального воинского учета.
Шаг 6: выдайте каждому забронированному сотруднику заполненное удостоверение об отсрочке. Отправьте в военкомат извещение о зачислении сотрудника на специальный воинский учет. Приложите к извещениям прочие необходимые документы, их перечень необходимо уточнять в военкомате. Могут понадобиться:
- личные карточки,
- карточки формы 10,
- военные билеты.
Шаг 7: сделайте отметку о брони в карточке формы 10, а именно в подпункте «б» пункта 7 Раздела II. С этого момента военнообязанный сотрудник числится на специальном воинском учете. Удостоверение об отсрочке защищает его от призыва на службу, в том числе в период мобилизации.
В случае аннулирования отсрочки работодатель обязан:
- в течение пяти рабочих дней отправить сообщение в военкомат, котором гражданин числился в запасе,
- изъять у работника удостоверение об отсрочке и передать в военкомат для уничтожения.
Формы отчетности и требования по ее отправке необходимо уточнять в военкомате.
Могут призвать и бизнесменов
Что же делать, куда бежать индивидуальному предпринимателю или директору — единственному учредителю ООО, если они попали под частичную мобилизацию?
Во-первых, предприниматель, которого призвали на военную службу, не вправе заниматься бизнесом. Даже через доверенных лиц. Это предусмотрено п. 7 ст. 10 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Во-вторых, закрывать ИП необязательно, можно просто приостановить деятельность:
· заранее оплатите все налоги и взносы, которые уже были начислены к этому времени;
· сформируйте и подпишите декларацию по УСН;
· попросите кого-то из родственников отправить её в налоговую письмом с объявленной ценностью и описью вложения.
Во время службы по призыву предприниматель освобождается от уплаты страховых взносов:
· подайте в налоговую заявление об освобождении;
· укажите код освобождения «СЛПРИЗ»;
· подтвердите время, когда будете проходить военную службу, военным билетом, справкой военкомата или воинского подразделения.
В случае мобилизации директора — единственного учредителя ООО
1. Снимите с себя полномочия и назначьте нового директора ООО.
2. Издайте приказ о вступлении нового директора в должность.
3. Чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ, нужно подать заявление по форме № Р13014. В заявлении заполните Лист И дважды: первый раз — на прекращение полномочий прежнего директора, второй раз — на возложение полномочий на нового директора. Заявление подписывает новый директор, подпись на заявлении нужно заверить у нотариуса.
4. Подайте заявление в налоговую в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения. Госпошлину платить не нужно.
5. О смене директора сообщите в банк, где у компании открыт расчётный счёт, а также контрагентам, если в договорах, заключенных организацией, есть обязанность сообщать об изменении реквизитов.
Ищите ответы
С 22 сентября 2022 года запущена горячая линия 122 для информирования граждан по вопросам частичной мобилизации. Она работает во всех регионах страны.
По мере поступления вопросов будут фиксироваться самые распространенные из них, на которые Правительство РФ и Минобороны России подготовит актуальные ответы.
Кроме того, получить информацию можно на официальном ресурсе "Объясняем.рф". Об этом сообщило Минобороны России в своем телеграм-канале.
Подпишитесь на нас в Telegram
