сегодня
22 апреля, 00:55
пробки
0/10
курсы валют
usd 93.44 | eur 99.57
сегодня
22 апреля, 00:55
пробки
0/10
курсы валют
usd 93.44 | eur 99.57

Какого числа на работу в 2023 году: 8 или 9 января - разъяснения Минтруда

Фото: pixabay.com

А вы знали, что до 23 декабря 1947 года после празднования Нового года советские люди на следующий день были обязаны явиться на работу? Вот это дисциплина! С тех пор минуло 75 лет. На сегодняшний день, по сравнению с предыдущим периодом, мы с вами находимся в зимней сказке.

Как детский праздник стал взрослым

Советские власти считали Новый год прежде всего детским праздником, отсюда — отсутствие необходимости освобождать взрослых от работы 31 декабря и 1 января. Ситуацию переломил государственный деятель Павел Постышев. 28 декабря 1935 года в газете «Правда» вышло его письмо, в котором он выразил протест простого человека, жаждущего праздника и веселья. В своем письме он обратился к властям и призвал «устроить коллективные елки для всех». После публикации Иосиф Сталин вернул людям Новый год с нарядной елкой, однако разговоров о выходном дне 1 январе пока не шло. На следующий день после праздника народ шагал на работу и так продолжалось до 1947 года, пока правительство СССР не сделало 1 января выходным днем.

Фото Какого числа на работу в 2023 году: 8 или 9 января - разъяснения Минтруда 2

Почти отпуск

За прошедшие с той поры 75 лет новогодние выходные выросли до размеров небольшого отпуска. в 2012 году праздники было решено продлить до восьми дней — с 1 по 8 января. С учетом выходных праздничный «отгул» составил около 10 дней. Кстати, ни в одной стране мира нет подобной практики.

Делу время, новогодней потехе 9 дней

На днях Минтруда своим официальным сообщением напомнил россиянам график новогодних выходных. Праздники в январе составят 8 дней – с первого по девятое. Учитывая, что 31.12.2022 – суббота, каникулы продлятся девять дней. Так что 9 января станет первым рабочим днем 2023 года, говорится в тексте.

Отметим, что такой новогодний режим работы не влияет на оплату труда. Отработавшие месячную норму сотрудники на окладе должны получить такое же жалованье, как и в обычном месяце. Работникам-сдельщикам, не привлекавшимся к работе в праздники, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Загрузка...