Главной причиной отказа в приеме на работу являются высокие зарплатные ожидания.
Специалисты сервисов «СберПодбор» и «Работа.ру» провели исследование и выяснили, по какой причине работодатели отказывают в трудоустройстве потенциальным сотрудникам. В результате оказалось, что 55% опрошенных работодателей готовы отказать соискателю, если покажется, что он не сработается с коллективом, пишет RT.
Другие 52% респондентов сделают выбор в пользу другого кандидата, если первый не проявил интереса к работе, а 49% откажут из-за слишком высоких зарплатных ожиданий.
Отмечается, что при принятии решения о найме специалиста 72% работодателей, кроме опыта и навыков, обращают внимание на желание работать и амбиции кандидата, а для 53% респондентов важным является опыт работы в определенной компании.
Кроме того, в каждой десятой компании интересуются готовностью соискателя к переработкам.
Напомним, стало известно, на что россияне планируют копить в 2023 году.
Подпишитесь на нас в Telegram
