Заболевших россиян будут увольнять с работы - новое решение шокировало трудящихся

Россиян предупредили — если они не смогут по состоянию здоровья выполнять свои прежние трудовые функции, работодатель имеет право их уволить. Суды уже встали на сторону Трудового кодекса РФ, который запрещает оставлять сотрудника на работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья. Портал «Сиб.фм» публикует подробности этого новшества.

Люди – не роботы, потому могут внезапно потерять своё здоровье и, как следствие, способность работать (да и роботы тоже выходят из строя). Не редки случаи, когда болезнь или травма могут привести к частичной или полной потере трудоспособности и невозможности исполнения своих привычных трудовых обязанностей. В подобных случаях Трудовым кодексом РФ предусмотрены три варианта:

· отстранить сотрудника от работы,

· перевести на новое место,

· уволить.

Тем, кто оказался к такой ситуации, стоит понимать, что в правильном и взаимовыгодном разрешении возникшей ситуации заинтересованы и сотрудник, и работодатель. Соответственно, действовать должны оба, поясняет практикующий юрист Максим Иванов. По его экспертному мнению, несмотря на то, что ТК РФ запрещает оставлять сотрудника на работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья, отправной точкой, от которой будут отталкиваться стороны трудовых отношений в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества будут срок и выявленные противопоказания. В любом медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:

- до 4 месяцев;

- более 4 месяцев;

- бессрочно.

К примеру, медкомиссия запретила работнику поднимать тяжести свыше 5 кг. Если это ограничение не помешает работнику выполнять свои обязанности, то он может продолжить трудиться на том же месте. Если же по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.

Однако, если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его уволят по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, пишет портал «Правовед.ру», отмечая при этом, что увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его же здоровья.

Кстати, российская судебная практика поддерживает указанную позицию. Так, уже был создан прецедент в Хабаровском краевом суде, когда руководительница одного из подразделений геологоразведывательной организации Р. Л. была уволена с занимаемой должности на основании медицинских противопоказаний. Женщина обратилась в суд, считая, что она в состоянии справиться со своими обязанностями, и изъявила желание продолжать выполнять трудовые функции, полагая, что «незначительное увеличение времени, необходимого на подготовку рабочего места, никак не скажется на результатах труда в целом». Р. Л заявила, что отказывается от всех мероприятий по переоборудованию ее рабочего места, по внесению изменений в трудовые функции и готова продолжать свою трудовую деятельность на прежних условиях.

Однако суд учел, что согласно должностной инструкции исполнение обязанностей Р. Л предполагает физическое и нервно-психическое напряжение, воздействие иных вредных факторов, противопоказанных ей в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (например, участие в полевых работах для получения фактического материала, организация и проведение геологических наблюдений на сети режимных и наблюдательных скважин).

Работодатель по объективным причинам не имел возможности создать специальные условия труда для Р. Л. на ее рабочем месте исходя из обязательных рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида. Поэтому суд указал, что работодатель имел законные основания для отстранения Р. Л. от работы в противопоказанных ей условиях труда.