С 30 декабря в России начинаются десятидневные новогодние каникулы, которые продлятся до 8 января.
Несмотря на праздничный период, многие государственные и частные организации сохраняют рабочий процесс, возможно с пересмотром графиков и нагрузки. Об этом пишет BFM-Новосибирск.
По трудовому кодексу, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Эта норма действует давно. Однако не все работодатели соблюдают её. Работники различных специальностей будут трудиться в новогодние дни в зависимости от организационной политики своих предприятий.
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин подчеркнул, что оплата за работу в праздничные дни должна быть удвоенной, в соответствии с тарифами или сдельными расценками. Однако, если применяется окладная система, существуют некоторые нюансы, которые могут повлиять на итоговую январскую зарплату работников.
«Здесь нужно учитывать, работник отработал в праздник в норме рабочего времени или за нормой рабочего времени. Если за нормой рабочего времени (то есть работа в праздник изначально не была запланирована для работника), то за январь он должен получить свой оклад плюс двойную оплату работы в праздничный день. Если же работа в праздник была в норме (была запланирована графиком работы), то за январь работник должен получить полный оклад плюс одинарную оплату работы в праздничный день», — рассказал юрист.
Ранее Сиб.фм сообщал, что Андрей Травников принял участие в церемонии вручения государственных наград бойцам СВО.
Подпишитесь на нас в Telegram
