Граждане РФ менее привлекательные сотрудники для работодателей, чем трудовые мигранты, предъявляющие минимальные требования к условиям труда и соблюдению КЗОТа.
Вопрос о конкурентности мигрантов в России, которую они составляют для местного населения, занимая их законные рабочие места, становится с каждым днём острее. Однако корни этого противостояния далеко не экономические, считает член Совета по межнациональным отношениям при президенте РФ Маргариты Лянге.
В качестве аргумента она привела простой пример, показывающий почему мигрантов охотнее берут на работу: «На крупных, наверное, стройках получается, что застройщикам выгоднее иметь дело с мигрантами, чем заниматься поиском рабочей силы в регионах и договариваться. Кроме того, россияне больше осведомлены о собственных правах и обязанностях, а также более требовательны к работодателю. На этом фоне для некоторых нанимателей эти факторы делают гражданина РФ менее привлекательным сотрудником», пояснила она в беседе с изданием «Sputnik Таджикистан».
По экспертному мнению Лянге, мигранты в первую очередь выгодны тем, кто задействован в коррупционных схемах. А что касается дефицита рабочих мест для местного населения, то он создан искусственно, уверена чиновница.
По её словам, в сферу обслуживания (доставка, такси, дворники, продавцы на рынках) в настоящий момент коренному россиянину попасть сложно, так как там сформировалось «своё сообщество» и с этим тоже нужно разбираться, опять же с работодателями, которые все это допускают.
Подпишитесь на нас в Telegram
