Штрафы по гражданско-правовому договору: что важно знать

Юрист Илья Русяев сообщил NEWS.ru, что заключение гражданско-правового договора, а не трудового, упрощает процесс штрафования сотрудников. В этом случае работодатель может включить в документ условия, при которых исполнитель несет имущественную ответственность в виде штрафа.

По словам Русяева, гражданско-правовой договор позволяет сторонам самостоятельно определить условия ответственности за нарушение обязательств, включая финансовые санкции. В отличие от трудовых отношений, где такие меры ограничены, в рамках ГПХ это допустимо.

Однако эксперт отметил, что даже при возможности наложения штрафов, они должны быть правильно оформлены и обоснованы. Штрафы нельзя взыскивать по устному распоряжению или включать в локальные акты, если они не предусмотрены законодательством.

Кроме того, любые удержания из зарплаты сотрудников должны соответствовать статье 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает чёткий перечень допустимых случаев для таких удержаний.