Подпишитесь на Telegram-каналСотрудники, работающие в майские праздники, имеют право на оплату труда в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом России. Об этом заявила сенатор Ольга Епифанова в интервью NEWS.ru.
По ее словам, данная норма распространяется и на работников, чья оплата труда производится по дневным и часовым тарифным ставкам. В соответствии с статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день, включая майские праздники, должна быть оплачена в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Для сдельщиков эта оплата также составляет не менее двойных сдельных расценок.
Работникам, получающим оклад, оплата труда в праздничный или выходной день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа не превышает месячной нормы рабочего времени. В случае переработки, сотрудник имеет право на оплату не менее двойной ставки сверх оклада.
Епифанова уточнила, что если рабочая смена частично совпала с выходным или праздничным днем, повышенный тариф распространяется только на те часы, которые пришлись на этот день.
Кроме того, сотрудник может выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате. Исключение составляют работники по сменному графику с срочным трудовым договором до двух месяцев, для которых предусмотрена только оплата в двойном размере без возможности отгула.
