Российский рынок труда сталкивается с нарастающим дефицитом кадров. По оценкам экспертов, к 2029 году нехватка квалифицированных работников может достичь 4 миллионов человек.
Как сообщил в интервью BFM-Новосибирск основатель компании Preama Алексей Шаповалов, дефицит вызван несколькими факторами. Один из ключевых — демографический спад. По данным HeadHunter, уже к концу десятилетия на одного работающего россиянина будет приходиться почти один пенсионер.
Дополнительное давление на рынок оказывают урбанизация и «утечка мозгов». За последний год страну покинули около 500 тысяч квалифицированных специалистов. В результате в ряде регионов наблюдается острая нехватка кадров, особенно в сферах IT, строительства, медицины и инженерии.
Руководитель Preama приводит в пример кейс IT-компании из Санкт-Петербурга, открывшей филиал в Ярославле для оптимизации расходов. Однако в течение нескольких месяцев после запуска закрыть все вакансии не удалось. В другом случае сеть аптек в небольших городах испытывает трудности даже с наймом кассиров и кладовщиков.
По данным РАНХиГС, на одну вакансию в среднем приходится менее 0,8 активного кандидата. Особенно востребованы рабочие профессии — сварщики, токари, электрики — спрос на них стабильно высокий.
В ответ на ситуацию компании усиливают кадровые инициативы: открывают учебные центры, внедряют гибкие графики, пересматривают уровень зарплат. Власти также развивают программы по занятости и переобучению персонала, однако, по мнению участников рынка, эффект от них пока ограничен.
Эксперты ожидают, что в приоритетных отраслях зарплаты будут расти опережающими темпами. Основной спрос в ближайшие годы, по прогнозам, сохранится на специалистов, занятых в технических и производственных сферах.
Подпишитесь на нас в Telegram
