Подпишитесь на Telegram-каналЭксперты Авито Работы поделились наблюдениями о том, какие процессы и изменения происходят на рынке труда региона с начала текущего года. Рост числа вакансий замедлился, соискатели стали активнее.
Аналитики платформы отметили, что рынок труда стремится к некоему балансу, гармонизации: бурный рост числа вакансий, который наблюдался в течение нескольких последних лет, постепенно замедляется. В то же время, соискатели стали активнее искать работу, по сравнению с первым кварталом прошлого года, их активность в этом году выросла более чем наполовину.
В условиях кадрового дефицита работодатели стали предлагать более высокие зарплаты -за год по Новосибирской области предложения увеличились на 7%, за график с полным днем обещают в среднем 68 580 рублей в месяц. А для наиболее востребованных специалистов зарплатные предложения еще выше. В тройке лидеров по самым высоким предлагаемым зарплатам – специалисты строительной отрасли: монтажникам готовы платить в среднем 113 023 рублей в месяц, бетонщикам — 112 132 рублей в месяц, а сварщикам — 113 717 рублей в месяц.
Среди других высокооплачиваемых специальностей эксперты назвали профессии сферы транспорта и логистики. Водителям грузового транспорта в настоящее время предлагают 101 731 рублей в месяц, водителям-экспедиторам — 126 786 рублей в месяц, водителям спецтехники — 99 736 рублей в месяц.
Что касается «белых воротничков», то офисные специалисты тоже могут получать более высокие зарплаты. В частности, риелторам предлагают 113 041 рублей в месяц, коммерческим агентам — 104 800 рублей в месяц. Правда, не стоит забывать, что, что в сфере продаж доход сотрудников не стабилен и зависит от процентов от сделок и премий за выполнение плана, так что, их реальная зарплата может отличаться от названных чисел и меняться в разные периоды.
Интересно, что сотрудники дефицитных профессий даже при небольшом опыте работы могут рассчитывать на весьма достойную оплату. Например, логистам с опытом работы до 1-3 лет работодатели готовы платить в среднем 94 491 рублей в месяц, а начинающим инженерам — 81 841 рублей в месяц. Такие специалисты, приобретая опыт, могут достаточно быстро продвигаться по карьерной лестнице, в разы увеличивая стартовые уровни зарплат.
По мнению экспертов, в целом сибиряки довольны текущей работой и уровнем зарплат: 67% опрошенных оценили свою карьеру на 8-10 баллов из 10. А 73% жителей Сибири отметили, что за последний год уровень их дохода вырос.
Вместе с тем, статистика, озвученная экспертами, выявила парадоксальный факт: около трети (30%) жителей Сибирского федерального округа собираются найти подработку в 2025 году, 17% планируют поиск новой работы в престижной или высокооплачиваемой сфере. «Сотрудники сохраняют амбиции к дальнейшему карьерному развитию. 15% опрошенных высказали заинтересованность в повышении своей квалификации для увеличения дохода», — объяснила эти парадоксы региональный представитель платформы в Сибири Екатерина Салостий.
Еще один тренд рынка труда в период продолжающегося кадрового дефицита в том, что работодатели не только ищут новых сотрудников, но и стараются удержать текущий персонал. А в качестве инструментов мотивации используют расширение соцпакета, разработку специальных программ для сотрудников, предложение комфортных графиков и условий работы. Особой популярностью у сотрудников пользуются добровольное медицинское страхование (оно упоминалось в 20% вакансий), а также обучение или переобучение (вакансий с такой отметкой 17%).
Кроме того, учитывая растущий интерес соискателей к подработкам, меняются и запросы относительно графика работы, которые все больше склоняются в сторону гибкого и возможности работать удаленно, соответственно доля вакансий с гибким графиком за последний год выросла на 22%.
По словам директора по развитию Авито Работы Романа Губанова, сегодня у соискателей есть больше возможностей найти не просто работу, а своё место. «Решение о выборе работодателя принимается не только на основе материальных факторов. Мы узнали у жителей Сибири, какие аспекты были для них наиболее важны при устройстве на текущее место работы: помимо достойного уровня оплаты (47%), в топ вышли такие варианты ответов, как комфортный график работы (43%), стабильность и надежность компании (34%). Для 30% респондентов главную роль сыграли условия труда в офисе или на предприятии. Четверть опрошенных (26%) отметили, что выбрали работодателя, потому что он предоставил им возможности для баланса работы и личной жизни»,— рассказал он.
Одним из заметных трендов современного рынка труда остаётся внедрение в HR-процессы новых технологий — искусственного интеллекта, больших языковых моделей и нейросетей: 33% соискателей, умеющих работать с ИИ, уже используют эту возможность для повышения собственного дохода — ищут подработки или берут дополнительные рабочие проекты. По оценке опрошенных, технологии позволяют им увеличить ежемесячный заработок в среднем на 41%.
А примерно каждый пятый работающий россиянин признался, что применяет нейросети и искусственный интеллект для поиска работы и прохождения собеседований.
