Подпишитесь на Telegram-каналВ Новосибирске сотрудники сети магазинов «Ермолино» утверждают, что с 5 февраля 2025 года их обязали работать дольше — на час — без дополнительных выплат. Как рассказали продавцы Сиб.фм, рабочие смены увеличили с 12 до 13 часов, при этом оплата осталась прежней.
«Мы работаем под брендом "Ермолино", но официально устроены в ООО "Кемерово Торг", — рассказывает продавец Светлана. — В смене работал один сотрудник. В феврале нам принесли новую табличку с графиком работы, менеджер сказал, что с 1 марта вы будете работать в таком графике. Мы сказали, что вы не имеете права. По закону нас должны были за два месяца уведомить об изменениях графика работы. Никакого приказа и допсоглашения не было предоставлено. Здесь идёт полное нарушение. Просто устно менеджер сказал».
По её словам, один из рабочих часов в новой смене считается «просто так» — принудительным, но не компенсируемым.
«Когда они увеличили рабочие часы, зарплата осталась прежней. Час за благодарность мы должны отработать», — говорит Светлана.
Изменения, по словам сотрудников, произошли не только на их точке на Жуковского, 109/2 (остановка «Ботсад»), но и в других магазинах сети. В тех, где обычно работают два продавца, людей поставили перед выбором: либо работать вдвоем за одну зарплату, либо увольняться, говорит Светлана.
«На других точках, где по два продавца работают ещё есть такое, что приезжают и говорят "Всё, одного продавца сокращаем, вы работаете по одному, вы можете увольняться или вдвоём работать за одну зарплату"», — рассказывает женщина.
Когда сотрудники попытались оспорить происходящее и обратились к областному управляющему, по словам продавцов, та не стала разбираться в ситуации.
«После обращения работников с просьбой принять меры в связи с нарушениями, она ответила: "Указание об изменении графика работы и сокращении штата пришло от руководства в Москве. Кому не нравится — могут увольняться. Угомоните своих продавцов"», — рассказывает Светлана.
Позже в Новосибирск приезжала представитель компании, которая, по словам работников, подтвердила: меры действительно введены из-за нехватки денег.
«Приехала с Москвы проверка. Нам сказали, что компания не может выплачивать продавцам зарплату в прежнем объёме, и руководство решило сократить расходы за счёт изменения графика и перераспределения нагрузки. Всё», — вспоминает Светлана.
Работники утверждают, что фактически «Ермолино» экономит на фонде оплаты труда, увеличивая продолжительность смен, но не увеличивая заработную плату. А когда сотрудники сообщили о намерении обратиться в трудовую инспекцию, руководство пошло на попятную — но ненадолго.
«Когда узнали, что мы будем обращаться в трудовую инспекцию, руководство сказало, что мы будем работать в прежнем режиме — до 20:00. Хотя два месяца мы работали до 21:00 за просто так. Сказали повесить старый график работы, но начались гнобления. Делают всё, чтобы мы уволились», — говорит Светлана.
Несмотря на давление, сотрудники намерены добиваться справедливости.
Корреспондент Сиб.фм обратился за комментарием к менеджеру магазина, однако та рекомендовала направить все вопросы в руководство компании и передала контактный номер. На звонки по указанному номеру никто не ответил. Впоследствии мы направили официальный запрос через форму обратной связи на сайте компании «Ермолино».
Что говорит юрист?
Редакция Сиб.фм обратилась к юристу Валерии Дмитриенко за разъяснением: могут ли продавцов заставлять работать сверхурочно без оплаты и на каких основаниях вообще возможны подобные изменения в графике.
«Сверхурочная работа обязательно должна быть дополнительно оплачена. Иное возможно только по желанию работника, который может выбрать вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно», — пояснил специалист, ссылаясь на статью 152 Трудового кодекса РФ.
Он уточнил, что переработка должна быть оформлена документально, но устное распоряжение также позволяет признать работу сверхурочной. В обязательном порядке работодатель должен получить согласие работника (исключением являются только экстренные случаи, например, производственные аварии — ст. 99 ТК РФ.
«Работодатель обязан ознакомить работника с приказом о привлечении к сверхурочной работе. Сделать это нужно под подпись, а по требованию работника — и выдать ему надлежаще заверенную копию такого приказа (распоряжения)».
Работник вправе отказаться от сверхурочки без страха быть уволенным. Если переработка не оплачивается, работодатель может быть оштрафован. Также юрист напомнил о норме в 120 часов в год:
«Если работодатель превышает ограничения в 120 часов в календарный год для сверхурочной работы, то имеются основания для назначения штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организаций штраф составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.».
Что делать в подобных ситуациях?
«Фиксировать возможными способами нарушения трудового законодательства и обращаться в суд, ну или просто уволиться и найти адекватную работу, поскольку сбор доказательств в таком случае весьма затруднителен», — посоветовал юрист.
Ранее жители Академгородка в Новосибирске пожаловались главе СК на отсутствие медицинской помощи.
