Подпишитесь на Telegram-каналКакой средний размер заработной платы в Новосибирской области? Как в регионе решается проблема кадрового голода? Об этом рассказала директор HH.ru Сибирь Екатерина Дегтярёва в эксклюзивном интервью Сиб.фм.
– Оцените ситуацию на рынке труда Новосибирской области. Какие профессии сегодня самые востребованные, а какие испытывают дефицит.
– Уже более полугода мы существуем в условиях замедляющейся экономики, набравшей в какой-то период довольно высокий темп и постепенно остывающей, и это, конечно, влияет на ситуацию на рынке труда. Первыми эти перемены почувствовал малый и средний бизнес в регионах – количество активных вакансий из этого сегмента стало сокращаться ещё в прошлом году. В этом году и крупный бизнес начинал более аккуратно вести найм.
При этом общий объём вакансий всё равно остаётся на высоком уровне, а дефицит безработицы в стране держится на крайне низких значениях, в частности в Новосибирской области это 3 % по данным Росстата за 1 квартал 2025 года.
Если ставить «диагноз» рынку труда, то можно сказать, что сейчас он стабилизируется, и в пользу этого утверждения говорит, например, наш показатель HH-индекс, который отражает баланс спроса и предложения (резюме и вакансий). В Новосибирской области этот индикатор держится в диапазоне 4,5-5,6 резюме на вакансию, и впервые за последние четыре года это соотношение вернулось на уровень нормы. То есть у работодателей увеличился выбор кандидатов, а в ряде направлений проблема дефицита кадров и вовсе решена. Впрочем, не везде. Проблемы нехватки рабочих рук по-прежнему остро стоят в таких направлениях как медицина и фармацевтика (1,5 резюме на вакансию), розничная торговля (2,8) и производство, сервисное обслуживание (3,5).
– Как вы считаете, можно ли судить сегодня, что регион испытывает кадровый голод?
– В регионе сформировался здоровый баланс спроса и предложения в большинстве профобластей. Но при этом кадровый резерв (если иметь в виду уровень безработицы) находится на историческом минимуме, даже на фоне растущей активности кандидатов (+41 % год к году в НСО). Это говорит о том, что у людей в большинстве своём нет проблем с поиском работы, они чувствуют востребованность.
Кроме того, ситуация с демографией будет только усугубляться в следующие пять лет, а на фоне реформ и программ развития, которые были запущены, в частности в промышленности, кадровый вопрос будет одним из самых больших барьеров в реализации этих планов. Поэтому нет оснований для опасений, что рынок станет стабильно профицитным.
– Что сегодня главный мотиватор для соискателей?
– Материальный фактор остаётся основным мотиватором, люди работают, прежде всего, чтобы обеспечивать себя и свою семью. Но всегда интересно, что важно помимо зарплаты. И как раз в период зарплатной гонки это было предметом исследования как для бизнеса, так и для нас, экспертов по рынку труда. В ситуации, когда выбор вакансий с рыночными зарплатами стал беспрецедентно большим, особенно ярко проявились альтернативные запросы, кроме количества «нулей». И оказалось, что у работников огромная потребность в уважительном отношении руководителя и хороших отношениях в коллективе, в положительных эмоциях от работы и отсутствии стрессов. Им важно соблюдать баланс личной жизни и работы. При этом «красные флаги», которые чаще всего приводят к увольнению, – это отсутствие карьерных перспектив, руководство и некомфортные условия труда.
– Оцените ситуацию на рынке IT. Насколько востребованы эти специалисты в Новосибирской области.
– IT-сфера остаётся крупнейшим заказчиком кадров в регионе, на вакансии в этом направлении приходится 6 % от всех предложений о работе (10 место по уровню спроса среди профобластей). При этом, как и везде в России, спрос здесь сжимается: –26 % вакансий (в целом по РФ –22 %). При этом отрасль IT создала репутацию и условия труда, в которых она получает огромный приток кадров, из которых компании имеют возможность выбирать лучших из лучших. Да, это создаёт определённые сложности для молодых специалистов, конкуренция за работу среди которых превышает уже 15 резюме на вакансию, но даёт IT-компаниям доступ к талантам, с помощью которых они смогут развивать бизнес, повышать свою эффективность.
– Каков средний размер заработной платы в регионе?
– Для начала, важно отметить изменения, которые мы фиксируем по всем регионам страны. Это замедление «гонки зарплат», которая ярко проявилась в прошлом году. Сейчас зарплаты по-прежнему растут в ряде сегментов рынка, но при этом уже нет такой динамики, как год назад.
Актуальная медиана предлагаемой зарплаты составляет в Новосибирской области 74 100 рублей, при этом год к году она выросла на 7 %. Сейчас сложно поверить, что за три года медиана зарплатных предложений увеличилась здесь на 52 %. В 2022 году она была меньше пятидесяти тысяч, но это так.
– На ваш взгляд, какие тренды рынка труда будут в 2025 и 2026 годах?
– Сейчас в регионе формируется здоровый баланс спроса и предложения, при этом специалисты, которых больше всего не хватает на рынке труда, в частности, медики и квалифицированные рабочие, сохраняют статус дефицитных. В ближайшие год-два предпосылок для изменения этой ситуации нет. Основная причина – структурный дисбаланс между потребностями бизнеса и квалификацией, интересами соискателей.
Кроме того, в HR-стратегии многих компаний фокус внимания сместился с постоянного поиска новых людей на сохранение и развитие команды. В ситуации рекордно-высокой текучки удержание кадров остаётся одним из главных трендов.
Важно также, что у людей меняется медиапотребление. К найму это имеет непосредственное отношение. Продвижение работодателя должно соответствовать ожиданиям кандидатов, а они хотят, например, чтобы у бизнеса были ценности и их разделяли сотрудники. В самом поиске работы появляется больше осознанности, люди оценивают компании заранее, ещё до того, как откликнутся на вакансию или придут на интервью. Многие сейчас не будут даже рассматривать вакансию, если о компании нет отзывов в интернете. Этот фактор на втором месте по важности при поиске новой работы.
Ранее Сиб.фм публиковал эксклюзивное интервью вице-мэра Новосибирска Евгения Попантонопуло о решении кадрового вопроса в IT-сфере.
Подпишитесь на нас в max
