Директор HH.ru Сибирь Екатерина Дегтярёва рассказала о ситуации на рынке труда в Новосибирской области.
«В регионе сформировался здоровый баланс спроса и предложения в большинстве профобластей. Но при этом кадровый резерв (если иметь в виду уровень безработицы) находится на историческом минимуме, даже на фоне растущей активности кандидатов (+41% год к году в Новосибирской области). Это говорит о том, что у людей в большинстве своем нет проблем с поиском работы, они чувствуют свою востребованность. Кроме того, ситуация с демографией будет только усугубляться в следующие пять лет, а на фоне реформ и программ развития, которые были запущены, в частности в промышленности, кадровый вопрос будет одним из самых больших барьеров в реализации этих планов. Поэтому нет оснований для опасений, что рынок станет стабильно профицитным», – заявила Екатерина Дегтярёва в эксклюзивном интервью Сиб.фм.
По словам директора HH.ru Сибирь, общий объем вакансий остается на высоком уровне, а дефицит безработицы в стране держится на крайне низких значениях, в частности в Новосибирской области это 3% по данным Росстата 1 кв. 2025 года.
«Если ставить «диагноз» рынку труда, то можно сказать, что сейчас он стабилизируется. У работодателей увеличился выбор кандидатов, а в ряде направлений проблема дефицита кадров и вовсе решена. Впрочем, не везде. Проблемы нехватки рабочих рук по-прежнему остро стоят в таких направлениях как медицина и фармацевтика (1,5 резюме на вакансию), розничная торговля (2,8) и производство, сервисное обслуживание (3,5)», – отметила Екатерина Дегтярёва.
Она уточнила, что актуальная медиана предлагаемой зарплаты составляет в Новосибирской области 74 100 рублей, при этом год к году она выросла +7%.
«Сейчас сложно поверить, что за три года медиана зарплатных предложений увеличилась здесь на 52%, и в 2022 году она была меньше пятидесяти тысяч, но это так», – говорит Дегтярёва.
Ранее в интервью Сиб.фм глава департамента образования мэрии Новосибирска Рамиль Ахметгареев заявил о решении кадрового вопроса в Новосибирске.