Подпишитесь на Telegram-каналБолее половины соискателей – 55% – в возрасте от 18 до 24 лет признались, что при выборе места работы обращают внимание на личный бренд, известность и публичность топ-менеджеров компании. Таковы результаты совместного исследования hh.ru и коммуникационного агентства FAVES Communications.
Публичность руководящего состава компании-работодателя оказалась наиболее значимым фактором именно для представителей поколения зумеров. Среди респондентов других возрастных категорий этот критерий отмечался существенно реже. К примеру, только 37% людей в возрасте от 55 лет и старше учитывают личный бренд топ-менеджера при трудоустройстве.
В целом по Новосибирской области 45% местных работников считают личность и бренд руководителя важным источником вдохновения и обращают на это внимание. Еще 33% респондентов не придают этому фактору особого значения, а оставшиеся 22% затруднились с ответом.
Отмечается, что организации, возглавляемые открытыми и известными лидерами, как правило, вызывают у соискателей большее доверие. При этом занимаемая должность респондентов почти не сказывалась на их мнении: и рядовые специалисты, и руководители подразделений демонстрировали сходные взгляды.
Если рассматривать ответы в профессиональном разрезе, то личный бренд CEO чаще всего важен для специалистов в сфере «Безопасность», «Высший и средний менеджмент» и «Продажи, обслуживание клиентов». Наименьшее значение этому аспекту придают представители таких направлений, как «Транспорт, логистика, перевозки», «Строительство, недвижимость» и «Закупки».
67% придерживаются мнения, что публичный лидер обеспечивает компании выгодные предложения от партнеров и доверие клиентов. Того, что с таким руководителем легче привлекать хороших специалистов, считают 53% опрошенных. 43% респондентов полагают, что развитый личный бренд руководства укрепляет доверие инвесторов и предоставляет компании возможность влиять на свою отрасль. Еще 31% работников уверены, что это повышает общий престиж и статус организации.
