Жители Новосибирска стали на 86% активнее искать подработку

В столице Сибири резко вырос спрос на временную занятость, а бизнес наращивает предложения в сферах доставки и общепита. Теперь искать смены и нанимать персонал в городе можно через новый сервис «Авито Подработка».

Технологическая компания объявляет о запуске в Новосибирске сервиса временной занятости «Авито Подработка». Платформе, которая отмечает в марте год с момента запуска, теперь доступна в более чем 200 городах России. Новосибирск, согласно данным компании, демонстрирует взрывной рост интереса к частичной занятости.

Интерес жителей города к временным проектам за год вырос на впечатляющие 86%. Наибольший рост числа откликов зафиксирован на позиции операторов чата (+153%), водителей грузового транспорта (+138%) и курьеров (+95%). Также сибиряки активно ищут подработку в сферах «Искусство и развлечения» (+165%), «Маркетинг, реклама и PR» (+130%) и «Фитнес-клубы, спа и салоны красоты» (+115%). Параллельно бизнес Новосибирска на 26% чаще, чем год назад, предлагает вакансии с частичной занятостью.

Лидерами по росту числа предложений стали:

Доставка, грузоперевозки и логистика: +123% (среднее вознаграждение — около 41 200 руб./мес.)

Общественное питание: +110% (среднее вознаграждение — около 37 000 руб./мес.)

Маркетинг, реклама и PR: +93% (среднее вознаграждение — около 29 500 руб./мес.)

Отдельно выделяется спрос на временных работников складов (+161%) и дворников (+57%). Согласно исследованию, 59% жителей Новосибирска уже подрабатывают регулярно или время от времени, а еще 27% рассматривают такую возможность. Основные цели — увеличение накоплений (39%) и улучшение быта: ремонт, покупка техники, услуги помощников (37%). Но важен не только доход.

Респонденты видят в подработке способ развить навыки коммуникации (58%), узнать о разных профессиях (50%), научиться самоорганизации (39%). Каждый второй (60%) считает, что временные проекты могут помочь найти свое призвание.

«Рынок требует новых решений, и платформа становится важным мостиком между бизнесом и соискателями. Она позволяет нам гибко закрывать потребность в исполнителях», — отмечает директор по привлечению персонала АШАН Ритейл Россия Екатерина Недельчо.