Подпишитесь на Telegram-каналЖителям Новосибирска и области стоит заранее свериться с графиком отпусков: работодатель вправе отказать в летнем отдыхе, если это создаст проблемы для работы компании.
Как пояснила ТАСС директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева, главная причина отказа — отпуск не стоит в утверждённом графике. Если даты уже распределены, работодатель не обязан менять их по просьбе сотрудника.
Вторая распространённая причина — производственная необходимость. Если летом на предприятии пик заказов, сезонная нагрузка или отсутствие конкретного специалиста может сорвать рабочие процессы, руководитель вправе перенести отдых на другое время. Это касается ситуаций, когда без сотрудника невозможно обеспечить нормальную работу компании.
Также сложности могут возникнуть у тех, кто недавно устроился на работу. Если человек ещё не отработал шесть месяцев и не относится к льготным категориям, право требовать отпуск именно летом у него отсутствует.
При этом есть сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время: это несовершеннолетние, многодетные родители, родители детей с инвалидностью, почётные доноры, ветераны боевых действий и некоторые другие категории.
Подпишитесь на нас в max
