Авито реализует годовую оплачиваемую программу развития для начинающих дизайнеров и UX-специалистов

Технологическая платформа Авито реализует проект Avito Design Bootcamp — годовую оплачиваемую программу для начинающих UX-исследователей, дизайнеров продукта, коммуникационных дизайнеров и UX-редакторов. Прием заявок на участие в инициативе продлится до 6 сентября 2026 года.

Участники присоединятся к профильным командам компании и с первых дней приступят к решению реальных бизнес-задач совместно с опытными экспертами. Программа предполагает профессиональный рост специалистов от уровня стажера до позиции middle-специалиста. Наиболее успешные кандидаты по итогам обучения получат возможность продолжить путь в компании.

В зависимости от выбранного направления, участники будут заниматься вопросами пользовательского опыта, визуальными решениями, исследованиями или созданием продуктовых текстов. На протяжении программы их будут сопровождать внутренние наставники Авито, которые обеспечат погружение в рабочие процессы, регулярную обратную связь и поддержку профессионального развития. Инициатива рассчитана на начинающих специалистов с базовыми навыками в выбранной сфере и готовностью работать полный день. Для ряда треков потребуется портфолио, а кандидатам на позицию UX-исследователя необходимо иметь профильное образование в области социологии, психологии, IT или UX-исследований.

Процедура отбора включает несколько последовательных этапов: подача заявки с резюме и портфолио, выполнение тестового задания, максимально приближенного к реальным задачам Авито, и два собеседования — с представителем HR-департамента и с руководителями профильной команды.

Руководитель направления по работе с молодёжью в Авито Татьяна Сёмина отметила, что компания создает для молодых специалистов различные возможности для старта и развития в профессии. По ее словам, в основе Avito Design Bootcamp лежит полноценная работа в дизайн-команде Авито, где участники с первого дня включаются в бизнес-процессы и несут ответственность за результат. Она добавила, что за год под руководством опытных наставников специалисты проходят путь от стажера до middle-уровня, перенимая экспертизу коллег, получая постоянную обратную связь и обучаясь принятию решений в реальных продуктовых условиях.