Подпишитесь на Telegram-каналАвито Работа начала тестирование функции приглашения кандидатов без опубликованного резюме. По данным сервиса, на платформе насчитывается несколько миллионов пользователей, которые просматривают вакансии и оценивают возможности, но не публикуют резюме. Пилотный запуск показал, что новый канал позволяет увеличить количество откликов в 4,3 раза по сравнению с обычными вакансиями.
Функционал ориентирован на сферы массового найма, где резюме не является ключевым критерием: складская логистика, доставка, производство, торговля, сервис, строительство. Работодатели могут задавать параметры поиска и рассылать предложения пользователям, которые ранее откликались на вакансии компании или соответствуют заданным критериям.
Механика предусматривает анонимность соискателя до момента его согласия. Приглашение поступает в сообщении на платформе. Если предложение не подходит, данные остаются скрытыми. Работодатель не получает контакт, пока соискатель самостоятельно не откликнется. Формат рассчитан на пассивных соискателей, которые не ведут активный поиск, но готовы рассматривать привлекательные предложения.
Потребность в инструменте подтверждается исследованием Авито Работы за август 2026 года. Опрос 10 тысяч россиян показал, что 56% хотели бы получать персональные рекомендации вакансий вне активного поиска. При этом 68% респондентов отметили, что такие подборки помогают экономить время. Сейчас функция доступна ограниченному числу работодателей, расширение запланировано на осень 2026 года.
Директор по продукту Авито Работы Владимир Урсу отметил, что алгоритмы меняют рынок труда, делая базу резюме не единственным источником поиска. По его словам, инструмент позволяет бизнесу напрямую выходить на аудиторию без резюме, а соискателям — анонимно оценивать предложения до раскрытия персональных данных, что делает процесс подбора более гибким для обеих сторон.
Подпишитесь на нас в max
