В Новосибирске HR-эксперт Елена Борисова рассказала, кому могут повысить зарплату в 2026 году

В 2026 году работодатели будут готовы пересматривать зарплаты далеко не всем сотрудникам. О том, кому стоит ждать прибавки и за какие заслуги и навыки повышают доход в современных реалиях, в беседе с Сиб.фм рассказала HR-эксперт Елена Борисова.

По словам специалиста, в первую очередь на повышение могут рассчитывать сотрудники, чьи результаты напрямую влияют на выручку компании. Речь идет о специалистах, которые приносят измеримую пользу бизнесу: закрывают сделки, удерживают клиентов, оптимизируют процессы и экономят ресурсы.

«Сегодня работодатель платит за результат, а не за стаж. Если сотрудник показывает конкретные цифры — рост продаж, снижение издержек, выполнение KPI — у него гораздо больше шансов на пересмотр оклада», — отметила Борисова.

Эксперт выделила и навыки, которые ценятся особенно высоко. В их числе — владение цифровыми инструментами и искусственным интеллектом, умение работать с данными, а также способность быстро осваивать новые технологии. Не теряет актуальности и умение брать на себя ответственность за смежные задачи, выходящие за рамки должностной инструкции.

Отдельно HR-эксперт обратила внимание на «дефицитные» профессии. В условиях кадрового голода в ряде отраслей — от инженерии и IT до рабочих специальностей — компании вынуждены конкурировать за сотрудников, в том числе с помощью зарплаты.

«Если ваша специальность входит в число дефицитных, шансы на повышение объективно выше. Но важно помнить: прибавку обычно получают те, кто заранее подготовил аргументы — собрал данные о своих достижениях и рыночном уровне оплаты», — подчеркнула Борисова.

По мнению эксперта, в 2026 году от пересмотра зарплат не стоит ждать сотрудникам с пассивной позицией и низкой вовлеченностью. Работодатели все чаще оценивают вклад каждого конкретного человека в общий результат, а не его формальное присутствие в штате.

В заключение Елена Борисова посоветовала не откладывать разговор о повышении: лучше инициировать его с конкретными достижениями и предложениями по развитию, чем ждать, пока решение примут за вас.