О том, чем айтишники новосибирского Академгородка отличаются от своих коллег из других регионов, сколько среди них граммар-наци, правда ли, что все они знакомы между собой, и как попасть в их тесный круг, рассказывает специалист EASTBANC TECHNOLOGIES Люба Тарасова.
Можно подумать, что академовская айтота какая-то особенная. Что она чем-то отличается от красноярской, например, или питерской. Нет, не думаю. Мы отличаемся от той же питерской IT-тусовки, но только тем, что живём в деревне и вокруг, по ходу, лес. Этакий заповедник для творческой интеллигенции
Для местной IT-тусовки актуальны те же принципы, что и для всего Академа в целом: здесь все так или иначе со всеми знакомы/дружат/работали/спали, нужное подчеркнуть (вспоминаем популярный некогда комикс: «Мой парень — это бывший моей подруги, а её бывший — это нынешний парень моей сестры, а моя сестра — это любовница моего бывшего»). Ведь как получается. Думаю, у каждого из нас был такой период в жизни, когда встречаешь на улице знакомое вроде бы лицо. Здороваешься, можно даже спросить: «Как дела?» А потом долго и мучительно вспоминаешь, где и когда вы с ним познакомились. Точно помнишь, что знакомы. А вот где и когда... Проходит какое-то время, приходишь работать в компанию, а там — тот знакомец. И уже проще. Уже не чувствуешь себя чужим. Вспоминаю своё собеседование в EastBanc Technologies. Сидишь такая на диванчике, собеседуешься, периодически прерываясь на «Привет» и «О, ты тоже тут работаешь?».
Самый традиционный способ стать частью этого мира — поступить в НГУ. Помню, как это всё начиналось у меня: ФМШ, чужой город, никого не знаю. И нас таких — целых два общежития, тысяча с копейками таких же ребят, как и ты. И надо же как-то общаться, социализироваться. Я помню, тогда знакомились все и со всеми. Было так просто: подходишь к человеку, спрашиваешь, откуда он приехал, и всё, разговор завязался. Период активного накопления социального капитала, который и становится твоим стартовым и, наверное, самым важным, когда речь идёт о жизни в Академе.
Одноклассники, сокурсники, сокафедренники, соседи по общежитию. Вот уже и половина Академгородка набирается, плюс воспитатели и преподаватели.
У приезжих в плане социального капитала всё-таки есть фора, хоть и вынужденная. Во-первых, знакомства и хорошие отношения с соседями — залог того, что ты вообще тут выживешь. Во-вторых, это реальный шанс начать всё с начала. С чистого листа. Никто же не знает, что ты не дала Машке списать в пятом классе, и она схлопотала из-за тебя двояк, или что передние молочные зубы у тебя выпали в седьмом классе. Про тебя никто ничего не знает, и многие из фэмэшат этим пользуются.
Спецпроект «Люди работают»: авторские колонки о работе в жизни и жизни в работе
И так получается, что первые пять-шесть лет жизни в Академе ты только и делаешь, что знакомишься с людьми. С людьми своего круга (что очень важно). После стольких лет это входит в привычку.
В итоге имеем настоящую деревню, где все всех знают. Все со всеми пили, работали, учились, отжигали в арт-клубе «Пятёрка» и в «Че Геваре». И даже в «Пропеллере». Жарили шашлыки на пляже. Или в лесу. Нас мало. Но мы все свои.
IT-сообщество — одна из самых многолюдных каст Академа. Каста, созданная развеивать мифы о программистах! Есть мнение, что айтишники неспортивные (Толику привет!). Или что у них никакой личной жизни. Или что они неграмотные. А ведь сколько замечательных, накачанных граммар-наци среди программистов и, в частности, среди моих коллег!
Не зря же у нас в компании абонементы в спортзал разлетаются как пирожки, а за неправильное употребление «тся/ться» можно вполне себе виртуально схлопотать от коллег в корпоративном чатике.
Как люди попадают в этот академовский IT-мир, полный чудес? У каждого своя история. Кто-то вполне очевидно выбрал нужный факультет и кафедру, написал диплом у нужного научрука. А потом тот же самый научрук берёт его себе в падаваны в компанию N, и все счастливы. Скучно, но эффективно. И продумывать такой путь надо сильно заранее.
Чей-то путь более извилист: через математику и философию, через «работу с людьми», через неуверенность в себе и ненависть к компьютерам.
Студенческий фриланс, кстати, тоже бывает полезен. Вдруг стартап! И даже если стартапа не выйдет, у тебя уже есть опыт, который не купишь ни за какие деньги.
Я сама четыре года назад пришла в маленькую компанию совершенно без опыта в тестировании и в разработке. И ничего, справилась. Два года назад уже обучала тестированию и разработке тестов таких же «нулёвых» ребят.
Имхо, всё же начинать проще и эффективней с небольших компаний. В больших, как правило, градус бюрократии подшкаливает, и довольно сложно выйти за рамки: вот у тебя есть должностная инструкция, вот тебе ежеквартальная аттестация, вот тебе KPI. Небольшие компании очаровывают уютом с одной стороны, и небольшой сумасшедшинкой хаоса с другой.
Часто можно услышать, мол, «опять на эту чёртову работу». Или «не пойду на субботний корпоратив, все и так уже надоели за неделю». Так и хочется спросить этих людей: вы серьёзно?!
Вы проводите на работе почти половину своей сознательной жизни! Это же так важно — совершенно точно и без сомнений знать, что именно тут, именно с этими людьми тебе безусловно хорошо.
И немного балалаек из жизни. Вот сижу я в кабаке на концерте. Со мной за столиком девушка, с которой я познакомилась буквально пять минут назад. И вдруг, ни с того ни с сего она спрашивает, не нужны ли нам в компанию менеджеры проектов.
— Нет, пиэмы не нужны, а вот явистов надо.
— Хорошо, скажи, куда резюме высылать.
Напомню: кабак, концерт, незнакомая девушка.
Так и живём.
Подпишитесь на нас в Telegram
