Не слишком ли лично?

Многие соискатели удивляются личным вопросам на собеседовании и считают, что это не имеет никакого отношения к делу. Порой они даже возмущаются и прощаются с потенциальным работодателем сразу на собеседовании. Давайте попробуем разобраться, почему HR-специалиста интересует ваша личная жизнь.

Пример 1

Вы ищете работу менеджером по продажам. Если вы хороший продажник, то как минимум в одной из областей личной жизни у вас будут хорошие отношения – с родственниками, родителями, семьёй, друзьями, детьми. Если хорошего контакта нет ни с одной из названных групп, у подборщика возникнут вполне обоснованные сомнения в ваших коммуникативных способностях. Значит есть риск, что с клиентами может быть то же самое. Поэтому HR-специалист обязательно будет спрашивать вас о наличии отношений и их качестве.

Пример 2

Вы претендуете на руководящую должность. Но дома вы исполнитель. То есть домашними вечерами близкие отдыхают и наслаждаются жизнью, а вы стираете, убираете, заколачиваете, ремонтируете, делаете уроки и так далее. Какой из вас тогда руководитель? Скорее всего, вы и на работе будете исполнителем как для начальства, так и для своих коллег. Ведь даже дома вы взвалили всё на себя. А могли бы делегировать домашние дела близким и тем самым дать им возможность стать более самостоятельными, сильными и уверенными.

Пример 3

Вы устраиваетесь работать на должность с повышенной ответственностью. Не секрет, что большинство людей домашние проблемы переносит на работу, а рабочие – домой. То есть если дома что-то не так, то работа не клеится. А если на работе что-то не ладится, то срываются на близких. Вам поручают большую ответственность на работе. Дома не всё в порядке. Вы регулярно болеете. Вопрос: как вы будете работать после очередного скандала? Что будет с вашей внимательностью?

Пример 4

У вас карьерные амбиции, но вы ещё в начале пути. Тогда точно стоит рассказать о своих результатах и достижениях, организационных способностях в школе, вузе, секциях и кружках, среди друзей. Об этом вас будут спрашивать. Так как если организаторские способности у вас есть, то в какой-то из сфер жизни они уже точно проявились.

Как видим, ваши ответы на личные вопросы могут сказать HR-специалисту о многом и помочь сориентироваться с подходящей для вас должностью.

Но есть вопросы, которые вас должны насторожить, даже если вам нравятся должность и зарплата. Ведь собеседование – это двухсторонний процесс. Смотрят и оценивают не только вас. Вы должны делать то же самое. По тому, как проходит собеседование, можно сделать очень интересные выводы.

Пример 1

Руководитель службы безопасности на собеседовании заявил, что знает все татуировки сотрудниц, в том числе и на интимных зонах. Стоит серьёзно задуматься о необходимости работы в данной компании. Кстати, случай реальный. Эта организация спустя некоторое время закрылась. Видимо, знание татуировок сотрудниц принесло не тот результат.

Пример 2

Биоэнергетика — наука на стыке биохимии и биологии, изучающая процессы преобразования внешних энергий в полезную деятельность организмов, и энергетические процессы в клетке

Руководитель компании на собеседовании уточнял даты рождения, смотрел ладонь и расспрашивал про отношение к биоэнергетике, религии, о посещении семинаров и тренингов, на которых практикуется открытие чакр. Скорее всего, сюда принимают только сотрудников, дающих положительные ответы на такие вопросы. А профессиональные качества особо не важны. В итоге компания на протяжении многих лет не выполняет своих обязательств, в кредитах, имеет массу претензий от клиентов и большие трудности с продажами. И ищет сотрудников с открытыми чакрами.

Пример 3

В одной организации HR-руководитель любила задавать вопросы о сексе. Таким образом она проверяла сотрудников на стрессоустойчивость. В итоге каждый раз теряла ценных специалистов. Люди, которые чего-то стоят на рынке труда, к себе и к другим относятся уважительно и на подобные вещи отвечать не будут.

Так что если вам хочется работать там, где уважение к сотрудникам не просто декларируют, а применяют на деле, обращайте внимание на личные вопросы. Они не должны быть оскорбительными, с нарушениями личного пространства или на деликатные темы. Но даже если они таковы, то стоит продемонстрировать высокую культуру общения. Дайте спокойный, взвешенный ответ, попрощайтесь и отправляйтесь работать в компанию, где работают адекватные люди.