Стопроцентное попадание

Стоит ли претендовать на работу, если резюме не соответствует требованиям

Фото Стопроцентное попадание

При поиске работы бывают ситуации, когда опыта и знаний явно недостаточно. Или наоборот: наработан большой набор компетенций, но вам хотелось бы выполнять более простые задачи.

Слишком мало

Иногда требования, предъявляемые работодателями к соискателям, бывают элементарно завышенными. Например, когда человеку предстоит лишь изредка вести переписку на иностранном языке, а нужно свободное владение английским, – это уже явный перебор. Тем более что очень часто описание вакансии – это история про идеального кандидата на это место. И в организации прекрасно понимают, что такой никогда не найдётся. Если вы это явно видите, то в таких случаях можно не стесняться и отправлять резюме.

Фото Стопроцентное попадание 2

Ещё одна похожая ситуация. К примеру, вы специалист по 1С, но никогда не работали с восьмой системой, которую планируют внедрять на предприятии. Тогда у вас есть два пути: или отказаться от идеи занять эту позицию, или попытаться убедить работодателя, чтобы вам предоставили время для адаптации и повышения уровня своих знаний. Аргументом в вашу пользу будет ваше настойчивое стремление к профессиональному росту.

Слишком много

Что делать, если опыт у вас слишком большой, а масштабы предложенных задач на порядок меньше, чем на предыдущем месте? Тогда работодатель может усомниться в том, что вам не станет скучно на новой работе. Сразу же возникает вопрос – что привлекло такого кандидата? Тут очень важно самому понимать, зачем вам самим это нужно. Может быть, возникло желание уменьшить груз ответственности или изменились семейные обстоятельства. В любом случае нужно заранее подготовить ответ на эту тему, чтобы отвечать легко и аргументированно. Иначе ничем не подкреплённый дауншифтинг выглядит слегка подозрительно.

Фото Стопроцентное попадание 3

Кого ищут компании?

Большинство работодателей стараются взять на работу уже готового специалиста, знакомого со спецификой работы. Но если бы такая ситуация являлась безнадёжной для соискателя, то не возникало бы и вопроса о смене направления деятельности. При этом определённая категория работодателей придерживается мнения, что прошлый опыт кандидата – далеко не самый существенный критерий. Гораздо важнее профессиональный инструментарий: наработанные связи, клиентские базы данных, знание особенностей той или иной области деятельности. Например, хороший менеджер по продажам после месяца-двух «вхождения в тему» с одинаковым успехом будет продавать и мобильные телефоны, и составы с лесом.

Есть ещё одна причина отклика на вакансии, которые, казалось бы, не совсем подходят кандидатам. Ряд руководителей считают, что стремление работодателя предлагать соискателю только то, что он уже делал раньше, – серьёзная ошибка. Разумеется, на некоторых позициях без соответствующего багажа нельзя, однако он не должен являться решающим фактором.

Фото Стопроцентное попадание 4

Поэтому даже если вы сомневаетесь в себе, не исключено, что компания готова рассматривать разных кандидатов. В том числе и вас. А как ещё это проверить, не отправив резюме?

 

Хотите видеть больше интересных новостей?
Добавьте наш канал в избранное в Google News и Яндекс Новости:

Ваш комментарий

Новости партнеров

Новости партнеров

Загрузка...