Гнётся и не ломается

Подбирая сотрудника, компании ожидают от кандидатов не только высокого уровня квалификации и профессиональных знаний, но и наличия так называемых «гибких навыков».

Цель – знания!

Сегодня набор профессиональных навыков, необходимых для успешного выполнения задач, существенно меняется каждые 2 года. Это значит, что сотрудник должен постоянно развиваться, быть нацеленным на приобретение новых знаний и умений, стремиться к личностному росту. Также нельзя забывать, что у каждой компании своё видение пути к успеху, поэтому позитивный опыт в одной организации не всегда можно применить в другой. Здесь важна способность учиться.

Поэтому на собеседовании сегодня обязательно оценивают нацеленность на обучение и развитие, в том числе в режиме самообразования. Кандидату пригодятся свежие дипломы и сертификаты о прохождении курсов, семинаров и мастер-классов. Если их нет, не поленитесь рассказать, чему вы учились самостоятельно или хотели бы научиться в ближайшее время.

Меняться быстро

От сотрудника сегодня требуется гибкость, умение адаптироваться и перестраиваться, изменяться самому и менять свою модель поведения. И на собеседовании подобный опыт однозначно будет расцениваться как преимущество. Быстрота мышления, решительность, способность брать на себя ответственность – всё это выходит на первый план и может серьезно повысить шансы занять вакантное место.

Между прочим, сегодня на собеседовании компании часто предлагают кандидатам поразмышлять над конкретным кейсом или умозрительной задачей. И здесь многие претенденты впадают в ступор, потому что начинают перебирать в голове возможные варианты и очень боятся не угадать желательный ответ.

Но часто работодатели дают такие задания, чтобы услышать несколько разных вариантов ответов. Так вы покажете не только гибкость и вариативность мышления, но и способность учитывать контекст и другие важные вводные.

Лидерство

Лидерство перестало быть ключевым требованием исключительно для топ-менеджеров. Компании нуждаются не только в профессиональных управленцах, но и в неформальных лидерах, способных вдохновлять коллег, заряжать их энергией и позитивными эмоциями.

Поэтому даже если вы претендуете на позицию, не связанную с управлением командой, не стесняйтесь показать свой лидерский потенциал и инициативность. Это не только повысит шансы быть принятым на работу, но и может ускорить ваше дальнейшее продвижение в компании.