сегодня
28 марта, 17:38
пробки
6/10
курсы валют
usd 92.59 | eur 100.2
сегодня
28 марта, 17:38
пробки
6/10
курсы валют
usd 92.59 | eur 100.2

Работа в соцсетях

Фото с сайта pixabay.com

Социальные сети – хороший помощник в поиске работы. Ими пользуются и кандидаты, и работодатели. Сегодня примерно две трети работодателей изучают профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает получить рекомендации или собрать информацию о человеке.

Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализацией в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности.

На Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Есть и специализированные сообщества. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. Если рекрутер ищет специалиста какой-либо профессии, скорее всего, он пойдёт в узкоспециализированную или закрытую группу. Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность получить интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.

Фото Работа в соцсетях 2

«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов – «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Ещё «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии.

Фото Работа в соцсетях 3

Минусы и подводные камни.

Соцсети – всего лишь вспомогательный метод. Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы. Рассчитывать на соцсети – то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно.

Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как о работодателе. Здесь можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает.

Как надо действовать: условия хорошего объявления в соцсетях.

Если вы всё-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, в объявлении обязательно должна быть указана конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений.

Напишите, кем и где хотите работать. Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, чтобы заинтересовать работодателя. Лучше покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов.

Фото Работа в соцсетях 4

При поиске работы стоит уделить внимание своим страницам в соцсетях. Работодатель, скорее всего, изучит их перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к этому. Как минимум скройте слишком личную информацию и откровенные фото. Но не переусердствуйте – пустой профиль тоже может вызвать нежелательные размышления.

Фото Работа в соцсетях 5

Очень рекомендую в целом привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения. Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя. Например, нецензурные или радикальные высказывания. По возможности добавьте на свою страницу – в профиль или в ленту новостей – ваши достижения, расскажите о проектах и наградах. Есть ещё одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.

Загрузка...