Ловцы человеков

 Григорий «bobuk» Бакунов о том, каких сотрудников ищет Яндекс в Сибири  28.11.2013, 08:30

Пётр Лохов
редактор
были упомянуты
подходящие темы
Ловцы человеков
Фотографии предоставлены компанией Яндекс

Осенью Яндекс открыл в Новосибирске сразу два офиса разработки — в центре города и в Технопарке Академгородка. Корреспондент Сиб.фм поговорил с директором по распространению технологий Яндекса Григорием Бакуновым о том, что теперь будет с местным рынком программистов и станет ли новосибирский офис главной русской IT-компании разрабатывать программы, которые собирают частную информацию о пользователях.

Новосибирск привык считать себя айтишным городом. Даже Аркадий Волож обещал открыть здесь офис разработки, ещё когда приезжал в 2007 году. В итоге Яндексу понадобилось на это шесть лет. Почему так долго?

Тут всё просто. Сначала нужно, чтобы нашлись люди, нашёлся человек, который будет заниматься разработчиками, развивать офис, и чтобы он вписался в нашу культуру. Этот человек долго не находился, но в итоге случилось чудо, мы нашли Сергея Бражника, который оказался совсем наш, совсем яндексовый. То есть всё это время мы просто искали человека. И у нас везде так.

Аркадий Волож,
2007 год

Трудно поверить, что до этого офис разработки, например, в калифорнийском Пало-Альто открылся просто потому, что кто-то нашёлся именно там.

Именно так. Нашёлся конкретный человек — Аркадий Борковский. Он в тот момент покинул компанию Yahoo и вернулся в Яндекс. Вместе с ним пришли ещё несколько человек, так у нас и появился офис в Пало-Альто.

На фоне более чем шести тысяч сотрудников Яндекса новосибирский офис выглядит скромно — десять разработчиков с перспективой роста до 40 человек. Почему?

Ну, начнём с того, что не все из этих тысяч сотрудников разработчики. Но вообще каждый офис проходит примерно те же этапы, какие проходил большой Яндекс, может быть, чуть быстрее. Поэтому от десяти до 40 за год — это совершенно бешеный рост. На то, чтобы человек попал, что называется, в струю и начал эффективно работать, обычно уходит до полугода.

Это значит, что вы получаете от 30 до 40 человек, которые только-только вошли в компанию. А ведь к каждому нужно найти индивидуальный подход и найти не просто задачу, а задачу, которая будет интересна персонально ему. Поэтому такой рост — это, наоборот, быстро, удивительно быстро. У нас ведь очень семейная компания.

Смелое заявление для компании, прошедшей через IPO.

Вы знаете, со стороны это может выглядеть странно, но у нас считается нормой прийти к гендиректору и о чём-нибудь с ним поговорить. Двери у него всегда открыты.

Гендиректор может тебя спросить для начала, кто ты такой, потому что не помнит всех в лицо, но пугаться этого не надо.

Это, в принципе, такая структура — мы по-прежнему гораздо больше дорожим духом компании, чем какой-то субординацией.

Этой осенью один из крупнейших кадровых ресурсов в рунете отчитался, что всего за год зарплатные ожидания новосибирских IT-специалистов выросли на четверть — до 50 000 рублей в месяц. Вы не ощутили разрыва между запросами программистов и их уровнем?


Курс акций YANDEX N.V. на NASDAQ c начала 2013 года вырос с $22,9 до $39,9 за акцию

Нет. Такие цифры показывают среднюю температуру по больнице, причём с учётом морга. Просто IT-специалисты нас не интересуют. Мы выбираем каждого очень индивидуально, у нас нет схемы массового найма. Находим каждого отдельно, говорим с ним, понимаем, что ему нужно.

Если же отвечать на ваш вопрос прямо, эти цифры не кажутся мне завышенными. Это адекватная зарплата специалиста с учётом того, что IT — это очень быстро развивающаяся область, и, как правило, профессионал этого профиля тратит 20-40% своего времени на то, чтобы дообразовываться. Как следствие, у него очень много времени уходит на работу, и никогда нельзя останавливаться в развитии.

Судя по новосибирскому списку вакансий, вам в первую очередь нужен С++?

Да, но тут тоже есть тонкость. Нас не интересуют просто люди, которые знают конкретную технологию. Есть и С++, есть и системные администраторы уровня SRE — это специалисты, которые умеют работать с кластерами из тысяч компьютеров, умеют программировать, чтобы позволять этим кластерам работать.

Так что если у нас на сайте написано C++, то это не означает, что если завтра придёт большой специалист в Java, то мы его не возьмём.

Скорее всего, возьмём, потому что нехватка людей у нас остаётся всегда: задач и идей в компании раз в десять больше, чем людей.

А как он узнает, что его замечательное знание Java вам пригодится?

Обычно мы берём людей, которые хотят работать именно в Яндексе. Мы почти никогда не занимаемся хедхантингом, ещё чем-то подобным, мы просто берём талантливых людей с горящими глазами, которые хотят у нас работать.

В новосибирском офисе интересное соотношение — сразу у него пять задач и пока десять разработчиков. Это норма?


Яндекс.Браузер, биллинг, Яндекс.Маркет, Яндекс.Cocaine и Крипта — проекты Яндекса, за которые будет отвечать новосибирский офис

У нас есть, например, команда, которая делает Яндекс.Такси. Она сидит в шести городах. И это нормально. Мы интернет-компания, есть электронная почта, есть видеоконференции.

Одним из ключевых направлений для новосибирского офиса станет Крипта — программа таргетирования рекламы через анализ активности пользователя. Не проходит и дня, чтобы вашему главному конкуренту не припоминали анализ содержания писем в почтовых ящиках пользователей, с помощью которого он таргетирует рекламу. Крипта будет заниматься чем-то похожим?

Это даже не близкая система. Крипта делает совсем другое — она анализирует пользовательское поведение в интернете и делает гипотезы о том, какую рекламу интереснее всего будет увидеть конкретному пользователю. Она не анализирует содержимое персональных страниц. Единственная информация, которую она использует в чисто текстовом виде, — это ваши поисковые запросы, и то не напрямую. Но это ведь немножко другое, правда? У нас в почте тоже есть реклама, но там специально очень крупными буквами написано, что она основывается только на поисковых запросах.

Мы не читаем ваших писем.

И не будете в будущем?

Нет. При этом проект Крипта очень большой и страшно интересный. Это очень увлекательно — делать алгоритмы, которые исследуют поведение пользователей в интернете и делают из этого выводы. Допустим, если пользователь на сайте Ауди заходит дальше третьей страницы, то ему, скорее всего, не нужна реклама Ауди — он ищет технические характеристики своей машины. И эти факты собираем и выстраиваем даже не мы, а сама автоматическая система, которая самостоятельно строит ассоциации, анализируя огромный массив обезличенных данных.

10 картинок находит Яндекс по запросу «голый Владимир Путин»

Свои поисковые запросы пользователь тоже может счесть приватной информацией, особенно если вечером трудного дня попросит Яндекс показать ему голую Анну Семенович.

Тут всё очень просто — нужно зайти в настройки Яндекса и отключить историю поисковых запросов. Но даже проще воспользоваться Яндекс.Браузером или любым другим браузером, в котором есть приватный режим, не сохраняющий и не передающий никому любую приватную информацию.

Отрываете вкладку в приватном режиме, находите голую Анну Семенович. Потом закрываете, как будто бы вы ничего и не искали.

Возвращаясь к кадрам — те, кого Яндекс уже набрал, это в основном люди из других крупных новосибирских IT-компаний?

Я, честно говоря, не занимался непосредственно их наймом и не владею этой информацией. Но я понимаю, чего вы опасаетесь — что здесь начнётся грызня за людей. Но скажу ещё раз: мы не переманиваем людей. Мы ждём, пока человек придёт к нам сам. Мы честно предлагаем зарплату на уровне рынка, и главное, чем мы его заинтересовываем, — это интересные задачи. Бывают задачи, которых нигде, кроме Яндекса, просто нет. Это возможность сделать продукты, показать, что ты умеешь, десяткам миллионов человек.

ВКонтакте
G+
OK
 
Новости партнёров
Комментарии

Редакция Сиб.фм призывает к конструктивной и взвешенной дискуссии по теме опубликованного материала. Недопустимы и удаляются комментарии, которые нарушают действующее законодательство, содержат призывы к агрессии, оскорбления любого характера, либо не относятся к теме публикации. Редакция не несёт ответственности за содержание комментариев.

публикации по теме
самое популярное
присоединяйтесь!