Лента новостей

Предложить новость

Скажи, не молчи

Нужно ли указывать в вакансии зарплату
Рубрика: общество, работа

31.05.2018 11:34

фотографии с сайта pxhere.com

Работодатели полагают, что высокая зарплата, указанная в вакансии, станет отличным стимулом для отклика идеального кандидата. Руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук объясняет, когда кандидатам стоит сообщать о вознаграждении, а когда лучше промолчать.

Уровень зарплаты, который указан в вакансии, служит ярким сигналом для соискателя. Например, не указывая вознаграждения, вы тем самым значительно уменьшаете количество кандидатов, которые могли бы вам подойти. Интересно, что желающих работать в компании, где заработная плата указана, но значительно ниже рыночной, будет ещё меньше. А возможно, на такую вакансию никто не откликнется.

Если зарплата указана, но является средней по рынку, то число кандидатов, рассматривающих ваше предложение, значительно увеличивается. Среди них вполне можно найти демотивированных хороших специалистов, готовых сменить компанию.

Когда же указанное вознаграждение в вакансии превышает среднерыночное примерно на 15-20 %, то возможности выбора кандидатов существенно шире. Почему так происходит?

Предложения о работе рассматривают далеко не только безработные: около 80 % соискателей — это вполне трудоустроенные люди, которых может подкупить высокая зарплата.

Между прочим, согласно исследованиям HeadHunter, даже если специалиста всё устраивает на работе, 44 % соискателей примут предложение от компании, которая предложит большее вознаграждение, чем у него сейчас.

Интересная ситуация возникает, когда компания в вакансии добросовестно указывает зарплату, и она на 50 %, а то и в несколько раз выше среднерыночной. Казалось бы, теперь только и остаётся, что разбирать резюме, выбирая наиболее подходящего кандидата.

Но в реальности такого зачастую не происходит: да, откликов становится больше, но значительная часть из них — случайные люди. Так как соискатели, более-менее имеющие представление о рынке, хорошо понимают, сколько такая работа стоит.

Поэтому завышенная зарплата может послужить стоп-сигналом, который повлечёт за собой вопрос «а всё ли в порядке с этой вакансией и компанией?».

В итоге откликов от действительно достойных кандидатов становится меньше.

Тогда как же быть с зарплатой в вакансиях? Оптимальный вариант — это указывать вознаграждение, но такое, которое реально заработать специалисту через пару месяцев.

Комментарии

Лента новостей

Статьи по теме

Image
31.05.2019

Право на делегирование

Выбирать или назначать депутатов райсоветов Ново...

Image
18.03.2019

Кто кого съел в «Гусенице»?

Депутат Глеб Поповцев сменил бизнесмена А...

Image
03.12.2018

Закон о самозанятых: кнут и пряник налоговых правил

Чем грозит закон о самозанятых обычным фриланс...

Image
12.11.2018

Начальство подкинуло проблем

Как быть, если бывший работодатель д...

Image
26.10.2018

К 100-летию ВЛКСМ: вредные привычки комсомола

Пили и кур...

Image
16.10.2018

10 фактов о «топах»

Они хотят больше 200 тысяч, не пишут про ПК и знают пушту...

Популярное

Image

Спустился в погреб и таинственно пропал мужчина в Новосибирске

Image

Медики назвали самую распространённую группу крови среди носителе...

Image

Двое детей погибли в утреннем ДТП под Черепановом: подробности по...

Image

Попросившим убежище в Канаде жителям Кузбасса запретили чаепитие

Image

«Американка» молотком разбила лобовое стекло жительнице Новосибир...

Image

Три человека погибли в BMW при столкновении со столбом

Image

Перестрелка произошла в Барнауле

Image

Пьяный глава омской полиции избил машиниста московского метро

Image

Россиян будут проверять на регулярное употребление алкоголя перед...

Image

Туристам в Таиланде пригрозили смертной казнью за селфи

Image

Новосибирск «поплыл» после продолжительного ливня

Image

Шестеро детей погибли в утонувшем в реке «уазике»

Image

Видео: в Новосибирском зоопарке белая медведица Герда отучает мед...