Лента новостей

Предложить новость

Скажи, не молчи

Нужно ли указывать в вакансии зарплату
Рубрика: общество, работа

31.05.2018 11:34

фотографии с сайта pxhere.com

Работодатели полагают, что высокая зарплата, указанная в вакансии, станет отличным стимулом для отклика идеального кандидата. Руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук объясняет, когда кандидатам стоит сообщать о вознаграждении, а когда лучше промолчать.

Уровень зарплаты, который указан в вакансии, служит ярким сигналом для соискателя. Например, не указывая вознаграждения, вы тем самым значительно уменьшаете количество кандидатов, которые могли бы вам подойти. Интересно, что желающих работать в компании, где заработная плата указана, но значительно ниже рыночной, будет ещё меньше. А возможно, на такую вакансию никто не откликнется.

Если зарплата указана, но является средней по рынку, то число кандидатов, рассматривающих ваше предложение, значительно увеличивается. Среди них вполне можно найти демотивированных хороших специалистов, готовых сменить компанию.

Когда же указанное вознаграждение в вакансии превышает среднерыночное примерно на 15-20 %, то возможности выбора кандидатов существенно шире. Почему так происходит?

Предложения о работе рассматривают далеко не только безработные: около 80 % соискателей — это вполне трудоустроенные люди, которых может подкупить высокая зарплата.

Между прочим, согласно исследованиям HeadHunter, даже если специалиста всё устраивает на работе, 44 % соискателей примут предложение от компании, которая предложит большее вознаграждение, чем у него сейчас.

Интересная ситуация возникает, когда компания в вакансии добросовестно указывает зарплату, и она на 50 %, а то и в несколько раз выше среднерыночной. Казалось бы, теперь только и остаётся, что разбирать резюме, выбирая наиболее подходящего кандидата.

Но в реальности такого зачастую не происходит: да, откликов становится больше, но значительная часть из них — случайные люди. Так как соискатели, более-менее имеющие представление о рынке, хорошо понимают, сколько такая работа стоит.

Поэтому завышенная зарплата может послужить стоп-сигналом, который повлечёт за собой вопрос «а всё ли в порядке с этой вакансией и компанией?».

В итоге откликов от действительно достойных кандидатов становится меньше.

Тогда как же быть с зарплатой в вакансиях? Оптимальный вариант — это указывать вознаграждение, но такое, которое реально заработать специалисту через пару месяцев.

Комментарии

Лента новостей

Статьи по теме

Image
03.12.2018

Закон о самозанятых: кнут и пряник налоговых правил

Чем грозит закон о самозанятых обычным фриланс...

Image
12.11.2018

Начальство подкинуло проблем

Как быть, если бывший работодатель д...

Image
26.10.2018

К 100-летию ВЛКСМ: вредные привычки комсомола

Пили и кур...

Image
16.10.2018

10 фактов о «топах»

Они хотят больше 200 тысяч, не пишут про ПК и знают пушту...

Image
21.08.2018

Кем работают мигранты

С каждым годом количество квот для трудовых мигран...

Image
02.08.2018

Призы за здоровое питание

Постоянная покупательница сети «Пятёрочка» ...

Популярное

Image

Щенка-мутанта с необычной лапой нашли на свалке под Новосибирском

Image

В Новосибирске хоккеист умер во время матча

Image

Следком возбудил уголовное дело из-за гибели семилетней девочки в...

Image

На Новосибирск надвигается сильная метель

Image

В Новосибирске нашли дом с самой большой разницей в ценах на квар...

Image

Эксперты в четырёх образцах молока нашли аммиак

Image

В Новосибирске эвакуировали посетителей крупного торгового центра

Image

В новосибирской школе ребёнка заставили ходить в одних носках

Image

Филипп Киркоров записал stories на вокзале Новосибирск-Главный

Image

Восьмилетняя девочка погибла в аварии на Бердском шоссе

Image

Завозят чистый снег и «сажают» вырубленные деревья: красноярцы го...

Image

В Новосибирске инкассатор ограбил сам себя

Image

Московская компания решила обанкротить новосибирскую New York Piz...