Лента новостей

Предложить новость

Адаптируй меня

Как правильно вести себя с новым сотрудником, чтобы тот захотел остаться в компании
Рубрика: работа, общество

07.08.2018 00:00

фотографии с сайта pexels.com

В первый же день работы новый сотрудник делает вывод о том, как он будет чувствовать себя в этой компании. От этого этапа зависит не только решение работника остаться в компании, но и то, как он будет работать, как скоро начнёт показывать результаты, что будет говорить о компании своим друзьям, родственникам, будущим работодателям и клиентам. Как же вдохновить новичка на работу? Попробуем вспомнить всё по порядку.

Худшее, что может случиться с новичком, — полное безразличие к нему.

Чтобы в ответ в сотруднике не зародилось безразличие к работе, у вас должен быть план. Он подойдёт для каждого нового человека в компании.

 

 

Даже если на собеседовании вы подробно рассказали о том, как оценивается работа сотрудников, предполагается ли обучение в компании и какие есть возможности для карьерного развития, эту информацию стоит повторить. Ответственный подход к документам поможет новичку чувствовать себя спокойно. Помним, что по законодательству трудовой договор заключают в течение трёх рабочих дней.

Взаимодействие с руководителем — важнейшая часть адаптации.

В первый день он должен выделить достаточно времени для общения с новым сотрудником: рассказать о своих ожиданиях, о задачах на период испытательного срока, о том, как руководитель и сотрудник будут обмениваться информацией.

 

 

Многие современные компании используют практику наставничества. Наставником не всегда является руководитель: это может быть коллега из своего или даже из другого отдела, из числа опытных и лояльных сотрудников, который хорошо знает организацию изнутри и поделится секретами успеха. Такая практика полезна для обеих сторон: новичок получает дополнительную поддержку, а наставник — признание от компании и возможность проявить себя.

Для ключевых сотрудников и руководителей стоит продумать возможности более глубокого знакомства с бизнесом: посещение производства, изучение процесса продаж и так далее.

 

 

Конец испытательного срока — время для формальной встречи с новичком: можно подвести итоги работы в первые три месяца и обменяться обратной связью. В некоторых компаниях новые сотрудники проходят тестирование, которое позволяет понять, насколько новичку удалось влиться в коллектив и компанию.

Комментарии

Лента новостей

Статьи по теме

Image
18.03.2019

Кто кого съел в «Гусенице»?

Депутат Глеб Поповцев сменил бизнесмена А...

Image
03.12.2018

Закон о самозанятых: кнут и пряник налоговых правил

Чем грозит закон о самозанятых обычным фриланс...

Image
12.11.2018

Начальство подкинуло проблем

Как быть, если бывший работодатель д...

Image
16.10.2018

10 фактов о «топах»

Они хотят больше 200 тысяч, не пишут про ПК и знают пушту...

Image
21.08.2018

Кем работают мигранты

С каждым годом количество квот для трудовых мигран...

Image
07.06.2018

Куда уходят губернаторы

Как приходили к власти руководители Новосибирс...

Популярное

Image

Спустился в погреб и таинственно пропал мужчина в Новосибирске

Image

Медики назвали самую распространённую группу крови среди носителе...

Image

Двое детей погибли в утреннем ДТП под Черепановом: подробности по...

Image

Попросившим убежище в Канаде жителям Кузбасса запретили чаепитие

Image

«Американка» молотком разбила лобовое стекло жительнице Новосибир...

Image

Перестрелка произошла в Барнауле

Image

Пьяный глава омской полиции избил машиниста московского метро

Image

Россиян будут проверять на регулярное употребление алкоголя перед...

Image

Три человека погибли в BMW при столкновении со столбом

Image

Туристам в Таиланде пригрозили смертной казнью за селфи

Image

Новосибирск «поплыл» после продолжительного ливня

Image

Шестеро детей погибли в утонувшем в реке «уазике»

Image

Видео: в Новосибирском зоопарке белая медведица Герда отучает мед...