Лента новостей

Предложить новость

Адаптируй меня

Как правильно вести себя с новым сотрудником, чтобы тот захотел остаться в компании
Рубрика: работа, общество

07.08.2018 00:00

фотографии с сайта pexels.com

В первый же день работы новый сотрудник делает вывод о том, как он будет чувствовать себя в этой компании. От этого этапа зависит не только решение работника остаться в компании, но и то, как он будет работать, как скоро начнёт показывать результаты, что будет говорить о компании своим друзьям, родственникам, будущим работодателям и клиентам. Как же вдохновить новичка на работу? Попробуем вспомнить всё по порядку.

Худшее, что может случиться с новичком, — полное безразличие к нему.

Чтобы в ответ в сотруднике не зародилось безразличие к работе, у вас должен быть план. Он подойдёт для каждого нового человека в компании.

 

 

Даже если на собеседовании вы подробно рассказали о том, как оценивается работа сотрудников, предполагается ли обучение в компании и какие есть возможности для карьерного развития, эту информацию стоит повторить. Ответственный подход к документам поможет новичку чувствовать себя спокойно. Помним, что по законодательству трудовой договор заключают в течение трёх рабочих дней.

Взаимодействие с руководителем — важнейшая часть адаптации.

В первый день он должен выделить достаточно времени для общения с новым сотрудником: рассказать о своих ожиданиях, о задачах на период испытательного срока, о том, как руководитель и сотрудник будут обмениваться информацией.

 

 

Многие современные компании используют практику наставничества. Наставником не всегда является руководитель: это может быть коллега из своего или даже из другого отдела, из числа опытных и лояльных сотрудников, который хорошо знает организацию изнутри и поделится секретами успеха. Такая практика полезна для обеих сторон: новичок получает дополнительную поддержку, а наставник — признание от компании и возможность проявить себя.

Для ключевых сотрудников и руководителей стоит продумать возможности более глубокого знакомства с бизнесом: посещение производства, изучение процесса продаж и так далее.

 

 

Конец испытательного срока — время для формальной встречи с новичком: можно подвести итоги работы в первые три месяца и обменяться обратной связью. В некоторых компаниях новые сотрудники проходят тестирование, которое позволяет понять, насколько новичку удалось влиться в коллектив и компанию.

Комментарии

Лента новостей

Статьи по теме

Image
16.10.2018
10 фактов о «топах»

Они хотят больше 200 тысяч, не пишут про ПК и знают пушту

Image
21.08.2018
Кем работают мигранты

С каждым годом количество квот для трудовых мигрантов в Новосибирской области существенно сокращаетс...

Image
07.06.2018
Куда уходят губернаторы

Как приходили к власти руководители Новосибирской области и чем они занимаются сейчас...

Image
18.05.2018
Как я стал лицом рекламной кампании

Как построить успешную карьеру специалиста по недвижимости и оказаться на рекламном баннере компании...

Image
03.11.2017
Пусть баланду поест

Кто стал идейным вдохновителем забастовок и почему строители полезли на краны...

Image
02.11.2017
Умка без мамы

Чем «Умка» отличается от других школ и почему важна личность ушедшего директора...

Популярное

Image

Мать выбросила на улицу эмбрион после выкидыша в Омске

Image

Оказалось, что Денис: обманутый армянин изнасиловал транссексуала в Красноя...

Image

Раненую собаку достали из ямы на пустыре новосибирские спасатели

Image

Опасный гололёд: МЧС выпустило предупреждение для водителей в НСО

Image

«Переобуйтесь» и будьте особо бдительны: ГИБДД предупредило новосибирцев о ...

Image

Ротация по-прокурорски

Image

Снега не будет: синоптики рассказали о погоде на ближайшие месяцы в Сибири

Image

Новый скорый поезд соединит Новосибирск и Абакан

Image

Четыре мертвеца на улицах области шокировали омичей

Image

Жителей Новосибирской области предупредили о нашествии медведей

Image

Первая ипотека по эскроу зарегистрирована в Новосибирске

Image

С мылом и верёвкой пришла новосибирская пенсионерка к министру

Image

Массовое убийство в Керчи: хронология, реакция, скорбь Новосибирска