Лента новостей

Предложить новость

Востребованы будут самостоятельные

Пять главных рисков для сотрудников компаний
Рубрика: работа, общество

24.08.2018 09:11

фотографии с сайта pixabay.com

Риски для бизнеса, для компании, для страны, инновации, мудрёные технологии. Популярные и злободневные темы, которые большинство людей воспринимают как нечто далёкое и их не касающееся. Стоит ли так делать? Оправдан ли такой подход? Так ли всё безоблачно для сотрудников организаций? Давайте разберёмся.

Вижу пять главных рисков, которые набрали обороты, и дальше их скорость и влияние будут только увеличиваться.

1. Отсутствие стабильности и повышенная неопределённость, высокая скорость изменений

Можно много говорить о факторах, которые на это влияют. Я хочу обратить внимание на другое. Есть люди, которые на вопрос об ожиданиях от нового места работы отвечают: «стабильность». Настало время признать — это заведомо неоправданное ожидание.

Весьма забавно слушать претензии от людей, которые стабильно, не реже чем раз в полгода, а то и в квартал меняют работу.

Это поиск снаружи того, чего не хватает внутри, работодатели тут не при чём.

Хочу обратить внимание работников на способность жить в условиях высокой неопределённости и на способность к изменениям. Есть ли она? Насколько она развита? Как её тренировать?

2. Технологии, автоматизация, замена человека технологиями, в том числе роботами

Мы все становимся свидетелями того, как всё больше и больше профессий уходят с рынка труда. В них отпадает необходимость. Высокие технологии успешно заменяют человека во многих сферах.

Готовы ли к этому те, кого заменяют? Осваивают ли они новые профессии, навыки?

К сожалению, практика, в том числе и мировая, показывает, что большинство людей занимают иждивенческую, психологически незрелую позицию.

Начинается с малого — многих не интересует, что происходит в их профессии, отрасли. А потом эти люди удивляются, что оказываются однажды не у дел. Массовые сокращения ещё впереди. И не из-за кризиса.

3. Повышение пенсионного возраста

Моё отношение к этому не имеет никакого значения. Давайте посмотрим на вещи здраво и зрело. Достаточно понимать историю нашей страны и некоторые современные реалии. Взгляните на ситуацию в экономике и политике, на демографию современной России и в целом на систему власти.

Довольно легко предсказать, что в ближайшие 15-20 лет нас ждут ещё как минимум две пенсионные реформы.

Многие люди 45 лет и старше сталкиваются с невостребованностью. А вроде бы должно быть наоборот. Дело в том, что большинство специалистов к 45-50 годам не становятся мастерами. Они не отслеживают актуальные течения и новые веяния. И поэтому теряют способность учиться, а значит, меняться. Мышление становится косным, неповоротливым. И вместо того чтобы восхищать своим багажом опыта, профессиональной мудростью, они огорчают своей консервативностью и нежеланием воспринимать новое.

Как много вы знаете людей, которые хотя бы раз в месяц читают одну книгу на профессиональную тему? Проходят курсы повышения квалификации? Читают профессиональные СМИ? Участвуют в профессиональных мероприятиях и конференциях? А ведь сегодня возможностей, в том числе и бесплатных, масса! Так что же будет с ними к 55 годам и что же будет с их востребованностью на рынке труда? Особенно если учесть тренды, названные выше.

4. Прозрачность информации о соискателе

Сегодня многие специалисты в области управления персоналом открыто обсуждают возможность создания базы и рейтингов сотрудников. Причём это будет не просто копилка резюме, а ресурс, на котором можно посмотреть отзывы прежних работодателей, текущих, потенциальных (любителям не приходить на собеседования это сразу аукнется) и многое другое.

Представьте, что произойдёт, как только появится эта площадка в полном и достаточно открытом объёме.

Кого-то, оценивая репутацию, заработанную на предыдущих местах, не пригласят даже на собеседования. Никогда и никто.

Потому что соискатель — в чёрном списке. Никто из работодателей не захочет рисковать.

Кто из сотрудников сегодня задумывается об управлении своей репутацией? Об умении строить отношения с коллегами и шефом? Демонстрировать при этом отличный результат, а не гундеть: «Зачем мне, взрослому семейному человеку, обременённому кредитом на машину и ипотекой, нужно идти на работу и хорошо работать?».

5. Сокращение мотивационных программ

Всё больше оборотов набирает тренд отказа от мотивационных программ для сотрудников с заменой их на благодарственные программы. Учтём здесь требования, которые предъявляются бизнесу государством, покупателями, партнёрами, конкурентной средой и так далее. Что это означает?

Если сотрудник не хочет работать и приносить результат, никто его уговаривать и мотивировать не будет.

Совсем скоро рынок соискателя станет рынком работодателя. Не будут придумывать мотивационные игрушки и прочее. Найдут того, кто понимает, зачем ему надо приходить на работу.

Мотивационные инструменты работодатели будут менять на благодарственные системы или вознаграждения за хорошую работу. Работникам придётся мотивировать себя самим. Как, впрочем, и обеспечивать соответствие требованиям компании.

Комментарии

Лента новостей

Статьи по теме

Image
12.11.2018

Начальство подкинуло проблем

Как быть, если бывший работодатель д...

Image
16.10.2018

10 фактов о «топах»

Они хотят больше 200 тысяч, не пишут про ПК и знают пушту...

Image
21.08.2018

Кем работают мигранты

С каждым годом количество квот для трудовых мигран...

Image
07.06.2018

Куда уходят губернаторы

Как приходили к власти руководители Новосибирс...

Image
18.05.2018

Как я стал лицом рекламной кампании

Как построить успешную ка...

Image
03.11.2017

Пусть баланду поест

Кто стал идейным вдохновителем забастовок и почему стр...

Популярное

Image

Новогодние цены на Лободу и Киркорова назвали журналисты

Image

Упавший с Димитровского моста пенсионер погиб в ледяной воде

Image

Сидельцы мужской колонии встали при виде красавиц из Silenzium

Image

Красноярских следователей обеспокоила аварийная посадка «Боинга»

Image

Поездка на снегоходе обернулась сибиряку гибелью на дне озера

Image

Задолжавшего десятки миллионов рублей бизнесмена объявляют банкро...

Image

«Ничего святого»: новосибирцев возмутила пристройка у историческо...

Image

Девушка-вампир пустила кровь жителю Новосибирска

Image

Новосибирцы подписываются против «великого имени» Толмачёво

Image

Руководитель управления по борьбе с коррупцией задержан в Барнаул...

Image

Новосибирскую улицу перекроют на все выходные

Image

Что будет с телеканалами с 1 января 2019 года в России

Image

Кабачковый извращенец напугал девочку в Новосибирске