В 2021 году работодатели обязаны повысить зарплаты всем россиянам.
Согласно российскому законодательству, реальное содержание зарплат должно повышаться работодателем ежегодно. Однако не всегда речь идёт об индексации. Как понять, нарушает ли работодатель законы, куда жаловаться, когда ждать повышения и каким оно будет.
Повышать зарплату своим сотрудникам работодатели в России должны ежегодно. Чаще всего это делают при помощи индексации. Дата индексации прописывается в трудовом договоре сотрудника (чаще всего — 1 февраля, может быть и январь или март; до конца I квартала текущего года). Здесь стоит уточнить, что индексировать работодатель может как только оклад своего сотрудника, так и различные премии (на усмотрение работодателя).
Вместо единовременной ежегодной индексации работодатель может периодически повышать оклады своих сотрудников, и в таком случае жаловаться на него нет никакого смысла, поскольку по закону повышение происходит (даже если оно формальное и незначительное).
Если же работодатель пренебрегает законом и не повышает зарплату своим сотрудникам, его за это могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Пожаловаться сотрудники могут в Роструд или же подать заявление на работодателя в суд.
Зарплаты россиян повысят в соответствии с уровнем инфляции — на 4,9 %.
Ранее был назван регион с самыми высокими зарплатами.
Напомним, сегодня в Госдуме заявили, что ежегодная индексация зарплат не позволит многим россиянам преодолеть порог бедности.
Подпишитесь на нас в Telegram
