Можно ли отстранять от работы сотрудника с медотводом от прививки COVID-19 при обязательной вакцинации – мнение юриста

Фото Можно ли отстранять от работы сотрудника с медотводом от прививки COVID-19 при обязательной вакцинации – мнение юриста
Фото Можно ли отстранять от работы сотрудника с медотводом от прививки COVID-19 при обязательной вакцинации – мнение юриста

Фото Густаво Зырянова / Сиб.фм

Согласно рекомендации Минтруда РФ, законные основания для отстранения от работы сотрудников без прививки против коронавируса даже при наличии медотвода от вакцинации у работодателя есть. Рассказываем, какие законы и постановления дают право принять такое решение и в каких случаях оно допустимо с юридической точки зрения.

Последние рекомендации Минтруда РФ гласят, что в случае отказа сотрудника вакцинироваться от коронавируса работодателю необходимо издать указ о его отстранении от работы. Но что же делать, есть сотрудник получил справку с официальным медотводом? Давайте разбираться.

Существуют три документа, которые позволяют работодателю отстранить от работы сотрудника даже с медотводом от прививки против COVID-19: Постановление Правительства РФ № 825, закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

В первом указаны все сферы деятельности, работники которых обязаны проходить вакцинацию от всех болезней, перечисленных в календаре профилактических прививок.

Да, коронавируса там пока нет, но, исходя из закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», главный санитарный врач может выпустить постановление, в котором обяжет делать прививки в связи со сложной эпидемиологической ситуацией от той или иной инфекции. Причём выпустить такое постановление может главный санитарный врач РФ или же главный санитарный врач конкретного субъекта, что и происходит сейчас по всей России. В зависимости от этого действовать постановление будет на федеральном или же региональном уровне.

Третий закон вполне чётко даёт понять: отказ от обязательной прививки даёт право отстранить от работы сотрудника без сохранения заработной платы. Отстранение при этом не может длиться дольше, чем до того момента, как работник пройдёт вакцинацию или же будет отменено действие постановления главного санитарного врача. Последнее может произойти лишь тогда, когда наладится эпидемиологическая обстановка.

Ранее мы рассказывали, какие основания для медотвода от прививки против коронавируса существуют.

Напомним, в Новосибирской области начали проходить вакцинацию и беременные женщины.

 

Хотите видеть больше интересных новостей?
Добавьте наш канал в избранное в Google News и Яндекс Новости:

Комментарии

22.09.21 в 10:02

Валерий Валерьевич Садовников

БРЕД! Никого не могут отстранить от работы, а постановления главных санитарных врачей фактически незаконно! Если происходит ухудшение эпидемической обстановки, то это по факту и есть ЭПИДЕМИЯ, которую должен объявить Президент и тогда вся ответственность ложится на государство...

Ваш комментарий

Новости партнеров

Новости партнеров

Загрузка...