Социологи выяснили, что каждый десятый житель Новосибирска сталкивался с дискриминацией при поиске работы. Главные причины, по которым не могли трудоустроиться горожане, — возраст, внешность (лишний вес или «неевропейский типаж» ) и национальность.
По закону работодатели не могут устанавливать ограничения при выборе кандидатов, но на практике часто делают это, выяснили в исследовательском центре «Зарплата.ру».
Социологи провели онлайн-опрос среди клиентов сервиса 18–55 лет из разных субъектов РФ и узнали, насколько часто и почему соискатели сталкиваются с проблемами при поиске работы.
В Новосибирске хотя бы раз сталкивались с дискриминацией со стороны работодателей 12 % кандидатов, причём чаще женщины, чем мужчины (61 % против 39 %).
«Среди основных причин отказа респонденты указали возраст (49 %), внешность (лишний вес или «неевропейский типаж» — 16 %), национальность (7 %)», — говорится в результатах исследования.
С дискриминацией по возрастному признаку в городе чаще всего сталкивались соискатели в возрасте от 35 до 55 лет (37 % случаев).
Особые требования ко внешности обычно выдвигают в сфере услуг, гостеприимства, культуры и искусства. Национальность может стать помехой для тех, кто ищет работу в области образования, медицины или хочет пойти на госслужбу.
Вместе с тем работодателей не всегда интересует наличие у кандидата высшего образования. По данным одного из предыдущих опросов «Зарплаты.ру», 31 % не требуют от соискателей диплома, сосредотачиваясь на опыте и навыках.
Кандидатов с особенностями внешности не всегда готовы трудоустроить не только в столице, но и в Новосибирской области в целом.
Напомним, ранее это выяснили в исследовательском центре hh.ru. Речь идёт, в частности, о шрамах на лице, татуировках, крупных родимых пятнах и отсутствии одного или нескольких зубов.
Подпишитесь на нас в Telegram
