В больницах Новосибирской области число соискателей работ в качестве младшего медперсонала сократилось почти на 40 %, а количество вакансий выросло на 16 %.
В Новосибирской области медучреждения столкнулись с дефицитом медицинских сестёр, фельдшеров и лаборантов. Об этом сообщили аналитики сервиса по поиску работы «Зарплата.ру».
По результатам исследования в 2021 году в регионе число желающих работать в качестве младшего медперсонала сократилось на 39 % по сравнению с периодом до пандемии. При этом количество вакансий на данные должности, наоборот, увеличилось на 16 %.
Медсёстрам, фельдшерам и лаборантам предлагают заработную плату в размере до 40 тысяч рублей, а самая низкая зарплата у санитаров – от 17,5 тысяч рублей. Однако в целом доход младшего персонала вырос на 6 % по сравнению с допандемийным периодом. Когда был разгар вспышки, зарплаты вырастали на 8 %.
Из-за дефицита младшего медперсонала многие работодатели предлагают им переезд в другой регион с оплачиваемым жильём и обучением.
«Соискателям предлагают компенсацию на аренду жилья, расширенный социальный пакет, обучение и другое. При этом различные мотивационные программы для медперсонала, которые существовали и до пандемии, как правило, есть только в северных регионах», – сообщили аналитики «Зарплаты.ру».
Напомним, ранее Сиб.фм брал интервью у медсестры из Новосибирска с 27-летним стажем работы. Женщина откровенно рассказала о том, каково работать в больнице в период пандемии, и призналась, что многие умирали.
Подпишитесь на нас в Telegram
