Президент РФ Владимир Путин поддержал предложение предоставить работающим россиянам два выходных дня для прививки от COVID-19 с сохранением заработной платы на совещании 20 октября 2021 года. Но пока не регламентировано, кто должен оплачивать выходные: работодатель или ФСС, и как документально оформлять выходные для вакцинации. Но ранее уже был разработан механизм предоставления выходного для диспансеризации.
Владимир Путин поддержал предложение предоставить два выходных дня работникам для прохождения вакцинации на совещании 20 октября 2021 года, после которого президентом РФ был подписан указ о введении в России «ковидных каникул» с 30 октября по 7 ноября 2021 года.
«Татьяна Алексеевна [Голикова – вице-премьер Правительства РФ] упомянула о двух нерабочих днях после вакцинации, посмотрите, как можно пошире использовать эту возможность.
В принципе, два дня посидеть дома – это только на пользу пойдёт. Подчеркну – с сохранением за работниками заработной платы, конечно»,
– сказал президент Путин, отметив, что у многих людей после прививки поднимается температура.
Пока нет информации, будут ли новые выходные на вакцинацию введены путём внесения поправок в Трудовой кодекс РФ или в виде отдельного нормативного акта. Должен быть прописан порядок предоставления выходных. Потому что остаются вопросы, кто будет оплачивать 2 выходных дня на вакцинацию: работодатель или ФСС; как будут предоставляться выходные дни – по 2 на каждую прививку или по 1 для каждого этапа вакцинации; какие именно дни будут выходными – день прививки, дни после вакцинации или на усмотрение работника. Как работнику оформлять заявление на имя работодателя, подтверждать факт прохождения вакцинации.
Аналогичные правила уже действуют для прохождения диспансеризации. Работник может взять один или два дня дополнительных выходных, чтобы пройти обследование. Работодатели платят за эти дни средний заработок – это норма Трудового кодекса РФ.
Чтобы получить освобождение от работы, сотрудник пишет на имя руководителя организации заявление, которое оформляется в произвольной форме. В нём просит работодателя предоставить оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации и указывает определённую дату. Если работодатель согласен, то на основании полученного от сотрудника заявления издаётся приказ, с которым работник знакомится под подпись.
Закон не обязывает сотрудника документально доказывать, что оплачиваемый «отгул» он потратил именно на диспансеризацию.
Но во многих организациях всё же просят предоставить подтверждение – выписку из медицинской карты.
Ранее в случае плохого самочувствия после прививки требовалось оформление больничного листа нетрудоспособности. Минтруд РФ сообщил, что на больничный после прививки от COVID-19 распространяются те же правила, как и на любую другую ситуацию, связанную с недомоганием человека.
«Если корпоративная политика не устанавливает, что работник, сделавший прививку, может рассчитывать на дополнительный выходной, то при возникновении побочных эффектов следует обратиться в медучреждение, чтобы оформить листок временной нетрудоспособности», – уточнили в ведомстве.
Напомним, в июле 2021 года Сиб.фм рассказывал, как закрыть больничный лист онлайн после коронавируса.
Подпишитесь на нас в Telegram
А зачем я должен тратить деньги из зарплаты для вакцинации или проведения тестов? Это хочет правительство-пусть и платит. А я здоров, хотя может и переболел несколько раз (может быть). Я не собираюсь помирать из-за зарывшихся чиновников медицины, для которых только деньги!