В Новосибирске работодатели подолгу не могут найти опытных работников

В Новосибирске работодатели тратят по 2-3 месяца на поиски сотрудников.

В Новосибирске, по данным статистики, в прошлом году срок поиска опытных работников увеличился до 2-3 месяцев. Об этом сообщает издание «РБК. Новосибирск» со ссылкой на результаты исследования рекрутинговой платформы hh.ru и экспертов «Яков и Партнеры».

Так, в 2022 году треть новосибирских компаний тратила на поиски сотрудников с опытом работы по 2-3 месяца, 22% компаний — 2 месяца, 16% — 1 месяц. 17% работодателей ищут сотрудников от 3 до 6 месяцев.

Более всего в опытных кадрах в Новосибирске нуждаются представители областей IT, розницы и финансов.

При этом опытных сотрудников компании стараются всячески удерживать, в том числе и с помощью финансовой мотивации. К примеру, специалисту со стажем от 6 и более лет в регионе готовы платить от 68 966 до 160 920 рублей.

Между тем в Новосибирске работодатели нередко отказывают в приеме на работу даже самым перспективным кандидатам. Виной всему высокие зарплатные ожидания.

Отмечается также, что при принятии решения о найме специалиста 72% работодателей, кроме опыта и навыков, обращают внимание на желание работать и амбиции кандидата, а для 53% респондентов важным является опыт работы в определенной компании.