Подпишитесь на Telegram-канал«Кадровый голод», начавшийся три года назад, продолжится.
По прогнозам, кадровый дефицит, наблюдаемый последние три года, в ближайшее время не только не устранится, но и будет усиливаться. Этот кризис, начавшись с нехватки рабочих, в конечном итоге затронул и офисных сотрудников, рассказала «Газете.Ru» Ирина Пак, руководитель HR-департамента в логистической компании NC Logistic. Из-за недостатка персонала появились новые тенденции в отношениях между работодателями и работниками, которые будут оказывать влияние на развитие рынка труда в 2025 году.
«Рекрутеры трансформировали термин «штатный персонал» в «гик-команда». Под это понятие подпадают все работающие над проектами компании, включая не только штатных сотрудников, но и внешних фрилансеров: самозанятых, специалистов на гражданско-правовых договорах и персонал от аутстаффинговых и аутсорсинговых фирм. Эти изменения означают, что больше необязательно работать в компании, чтобы участвовать в крупных проектах. Поскольку кризис усилил спрос на фрилансеров, которые раньше были редкостью, сейчас компании активно привлекают внешних специалистов, стремясь компенсировать нехватку кадров», — объяснила она.
Кадровый дефицит привел к «тихому найму». Если не хватает конкретного специалиста, обязанности распределяют между другими командными членами, что со временем приводит к переквалификации сотрудников. Они начинают выполнять дополнительные функции за дополнительные вознаграждения, становясь многофункциональными специалистами.
Ранее Сиб.фм сообщал, что космонавт из Новосибирска Анна Кикина готовится ко второму полету на МКС.
