Работодателям грозят штрафы 70 тыс. рублей за непредоставление отпуска сотрудникам

В 2026 году российские работодатели рискуют столкнуться со штрафными санкциями за несоблюдение правил предоставления отпусков своим сотрудникам. Компании не имеют права ограничивать работников в праве на отдых более двух лет подряд, а нарушение этого положения влечет за собой серьезные финансовые последствия. Об этом предупредила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

"Если в организации у сотрудников отпуска копятся по несколько лет, трудовая инспекция может выписать за это штраф компании или руководителю", — подчеркнула депутат.

Размер штрафов за нарушение трудового законодательства

В случае выявления фактов накопления неиспользованных отпусков, трудовая инспекция имеет право применить следующие штрафные санкции:

Первичное нарушение:

Для должностных лиц: от 1 до 5 тысяч рублей

Для организаций: от 30 до 50 тысяч рублей

Повторное нарушение:

Для должностных лиц: от 10 до 20 тысяч рублей

Для организаций: от 50 до 70 тысяч рублей

Таким образом, работодателям следует внимательно следить за графиком отпусков и обеспечивать своевременное предоставление положенного отдыха сотрудникам.

Обязанности работодателя и права работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, все официально трудоустроенные граждане России имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Работодатель обязан предоставлять сотруднику отпуск в соответствии с графиком. Перенос отпуска возможен только по соглашению между работником и работодателем.

Как рассчитываются отпускные в 2026 году?

Порядок расчета отпускных может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств каждого случая. Обычно, для расчета отпускных используется средний дневной заработок сотрудника.

Регулярное планирование и предоставление отпусков сотрудникам — это не только обязанность работодателя перед законом, но и важный фактор поддержания здоровой рабочей атмосферы и высокой производительности труда. Своевременный отдых позволяет работникам восстановить силы, избежать выгорания и с новыми силами приступить к выполнению своих обязанностей.