Как майские праздники увеличивают отпуск и что писать в заявлении, чтобы не потерять дни отдыха

Май традиционно считается одним из самых выгодных месяцев для ухода в отпуск, поскольку календарь щедро разбавлен красными датами. Однако далеко не все работники и даже кадровики до конца понимают, как именно праздничные дни влияют на продолжительность отдыха и какие формулировки в заявлении способны либо подарить дополнительные дни, либо, наоборот, их отнять. Разбираемся в тонкостях трудового законодательства на примере мая 2026 года.

Главное правило, которое диктует часть первая статьи 120 Трудового кодекса, звучит так: официальные нерабочие праздничные дни, если они выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не засчитываются. Иными словами, за счёт этих дат отдых автоматически становится длиннее, но оплачивать их работодатель не обязан. А вот с обычными выходными, в том числе с теми, что были перенесены постановлениями Правительства, всё строго наоборот, они входят в отпускной стаж как положено и подлежат оплате. В мае 2026 года у нас есть два законных праздничных дня, на которые распространяется это правило, это 1 Мая, выпадающее на пятницу, и День Победы, 9 Мая, приходящееся на субботу.

С 1 Мая всё предельно просто. Праздник не пересекается с календарным выходным, следовательно, никаких переносов нет, и он просто выпадает из отпускного счёта. С 9 Мая ситуация чуть интереснее. Поскольку праздничная дата совпала с субботой, согласно части второй статьи 112 Трудового кодекса, выходной день автоматически переносится на следующий за ним рабочий день, а именно на понедельник 11 мая. Таким образом, обычные выходные 2, 3, 10 мая, а также перенесённый выходной 11 мая являются полноценными днями отпуска и будут оплачены.

Ключевой момент, который напрямую влияет на дату выхода на работу и на итоговую сумму отпускных, кроется в тексте заявления. Если сотрудник напишет стандартную фразу «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 27 апреля на 14 календарных дней», то он окажется в максимальном выигрыше. В этом случае счётчик отпускных дней остановится на 1 и 9 мая, пропуская эти даты. В результате, отгуляв положенные две недели, работник вернётся к своим обязанностям только 13 мая. Оплачено ему будет ровно 14 дней. Совершенно иначе сложится ситуация, если в заявлении будут указаны конкретные даты окончания отдыха, например «с 27 апреля по 10 мая». При такой формулировке отпуск не продлевается праздниками. Сотрудник обязан будет выйти на работу 12 мая, при этом фактически отдохнув и получив деньги лишь за 12 календарных дней, поскольку 1 и 9 мая из расчёта выпадут как неоплачиваемые праздники. Разница в деньгах и свободном времени получается весьма ощутимой.

Ранее сообщалось, что новосибирцам могут отказать в отпуске летом: кто рискует остаться без отдыха.