Подпишитесь на Telegram-каналС 1 марта этого года работодатели могут направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование, если в ходе медосмотра у работника будут выявлены признаки психического расстройства. Результаты освидетельствования могут стать основанием для временного признания сотрудника неспособным выполнять определенные виды работ.
Эксперты объясняют нововведение заботой о психическом здоровье работников. Эти изменения стали возможны благодаря приказу Минтруда РФ, изданному в августе 2025 года, и статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации.
С 1 марта 2026 года в России также вступят в силу изменения, позволяющие работодателям направлять сотрудников на обязательное психиатрическое освидетельствование при выявлении подозрительных признаков психических расстройств в ходе плановых медосмотров. Важно отметить, что это не касается принудительной госпитализации, а направлено на проверку способности работника выполнять свои обязанности.
Основные моменты:
- Направление возможно только при наличии подозрительных признаков, выявленных врачами во время медосмотра.
- Это касается профессий, связанных с безопасностью, таких как водители, машинисты, педагоги, медики и работники в опасных производствах.
- Врач-психиатр проведет обследование, и в случае подтверждения диагноза сотрудника могут временно отстранить от работы или перевести на другую должность.
- Цель нововведения — обеспечение безопасности и здоровья работников, а не «карательная психиатрия», как отмечают эксперты.
