Расторжение трудовых договоров с сотрудниками в период действия нерабочих дней допустимо только с согласия самого сотрудника; отправлять людей в отпуск без содержания руководитель тоже не имеет права.
Разъяснение специалистов Роструда о возможном увольнении сотрудников во время действующего карантина, а также снижении заработной платы опубликовал сайт «Стопкоронавирус.рф».
Первое, на что обратили внимание в ведомстве, – размер заработной платы в нерабочие дни, установленные указом президента, должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.
При этом под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии.
«Порядок и размеры стимулирующих выплат – премий, доплат – должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами», – пояснили в ведомстве.
В Роструде подчеркнули, что закон не предусматривает для работодателя возможности отказаться от выплаты начисленной заработной платы, в том числе по мотивам форс-мажора, а уменьшить зарплату в период нерабочих дней до 30 апреля можно только по соглашению сторон.
Также работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты либо перенести отпуск сотрудников на период нерабочих дней без их письменного согласия.
«Расторжение трудовых договоров в период действия указа для неработающих сотрудников возможно только по инициативе самого работника (по собственному желанию), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. Работодатель обязан исполнить требования закона и в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Режим нерабочих дней этому не препятствует», – добавили в Роструде.
Напомним, режим нерабочих дней, введённый в России из-за коронавируса, действует до 30 апреля.
Подпишитесь на нас в Telegram
