Лента новостей

Предложить новость

Не слишком ли лично?

Допустимые и недопустимые вопросы на собеседованиях
Рубрика: работа

12.09.2018 10:00

фотографии с сайта pxhere.com

Многие соискатели удивляются личным вопросам на собеседовании и считают, что это не имеет никакого отношения к делу. Порой они даже возмущаются и прощаются с потенциальным работодателем сразу на собеседовании. Давайте попробуем разобраться, почему HR-специалиста интересует ваша личная жизнь.

Пример 1

Вы ищете работу менеджером по продажам. Если вы хороший продажник, то как минимум в одной из областей личной жизни у вас будут хорошие отношения – с родственниками, родителями, семьёй, друзьями, детьми. Если хорошего контакта нет ни с одной из названных групп, у подборщика возникнут вполне обоснованные сомнения в ваших коммуникативных способностях. Значит есть риск, что с клиентами может быть то же самое. Поэтому HR-специалист обязательно будет спрашивать вас о наличии отношений и их качестве.

Пример 2

Вы претендуете на руководящую должность. Но дома вы исполнитель. То есть домашними вечерами близкие отдыхают и наслаждаются жизнью, а вы стираете, убираете, заколачиваете, ремонтируете, делаете уроки и так далее. Какой из вас тогда руководитель? Скорее всего, вы и на работе будете исполнителем как для начальства, так и для своих коллег. Ведь даже дома вы взвалили всё на себя. А могли бы делегировать домашние дела близким и тем самым дать им возможность стать более самостоятельными, сильными и уверенными.

Пример 3

Вы устраиваетесь работать на должность с повышенной ответственностью. Не секрет, что большинство людей домашние проблемы переносит на работу, а рабочие – домой. То есть если дома что-то не так, то работа не клеится. А если на работе что-то не ладится, то срываются на близких. Вам поручают большую ответственность на работе. Дома не всё в порядке. Вы регулярно болеете. Вопрос: как вы будете работать после очередного скандала? Что будет с вашей внимательностью?

Пример 4

У вас карьерные амбиции, но вы ещё в начале пути. Тогда точно стоит рассказать о своих результатах и достижениях, организационных способностях в школе, вузе, секциях и кружках, среди друзей. Об этом вас будут спрашивать. Так как если организаторские способности у вас есть, то в какой-то из сфер жизни они уже точно проявились.

Как видим, ваши ответы на личные вопросы могут сказать HR-специалисту о многом и помочь сориентироваться с подходящей для вас должностью.

Но есть вопросы, которые вас должны насторожить, даже если вам нравятся должность и зарплата. Ведь собеседование – это двухсторонний процесс. Смотрят и оценивают не только вас. Вы должны делать то же самое. По тому, как проходит собеседование, можно сделать очень интересные выводы. 

Пример 1

Руководитель службы безопасности на собеседовании заявил, что знает все татуировки сотрудниц, в том числе и на интимных зонах. Стоит серьёзно задуматься о необходимости работы в данной компании. Кстати, случай реальный. Эта организация спустя некоторое время закрылась. Видимо, знание татуировок сотрудниц принесло не тот результат.

Пример 2

 Биоэнергетика — наука на стыке биохимии и биологии, изучающая процессы преобразования внешних энергий в полезную деятельность организмов, и энергетические процессы в клетке

Руководитель компании на собеседовании уточнял даты рождения, смотрел ладонь и расспрашивал про отношение к биоэнергетике, религии, о посещении семинаров и тренингов, на которых практикуется открытие чакр. Скорее всего, сюда принимают только сотрудников, дающих положительные ответы на такие вопросы. А профессиональные качества особо не важны. В итоге компания на протяжении многих лет не выполняет своих обязательств, в кредитах, имеет массу претензий от клиентов и большие трудности с продажами. И ищет сотрудников с открытыми чакрами.

Пример 3

В одной организации HR-руководитель любила задавать вопросы о сексе. Таким образом она проверяла сотрудников на стрессоустойчивость. В итоге каждый раз теряла ценных специалистов. Люди, которые чего-то стоят на рынке труда, к себе и к другим относятся уважительно и на подобные вещи отвечать не будут.

Так что если вам хочется работать там, где уважение к сотрудникам не просто декларируют, а применяют на деле, обращайте внимание на личные вопросы. Они не должны быть оскорбительными, с нарушениями личного пространства или на деликатные темы. Но даже если они таковы, то стоит продемонстрировать высокую культуру общения. Дайте спокойный, взвешенный ответ, попрощайтесь и отправляйтесь работать в компанию, где работают адекватные люди.

Комментарии

Лента новостей

Статьи по теме

Image
12.11.2018

Начальство подкинуло проблем

Как быть, если бывший работодатель д...

Image
30.10.2018

Не в угол, а в уголовники

Могут ли исправленные в школьном журнале оценк...

Image
16.10.2018

10 фактов о «топах»

Они хотят больше 200 тысяч, не пишут про ПК и знают пушту...

Image
04.09.2018

Время знаний

В Новосибирске открыли самую большую школу в городе и самую лучшую ...

Image
21.08.2018

Кем работают мигранты

С каждым годом количество квот для трудовых мигран...

Image
10.07.2018

Учёным нужен склад

Андрей Травников обсудил с молодыми учёными перспективы ...

Популярное

Image

Новогодние цены на Лободу и Киркорова назвали журналисты

Image

Упавший с Димитровского моста пенсионер погиб в ледяной воде

Image

Сидельцы мужской колонии встали при виде красавиц из Silenzium

Image

Красноярских следователей обеспокоила аварийная посадка «Боинга»

Image

Поездка на снегоходе обернулась сибиряку гибелью на дне озера

Image

Задолжавшего десятки миллионов рублей бизнесмена объявляют банкро...

Image

«Ничего святого»: новосибирцев возмутила пристройка у историческо...

Image

Девушка-вампир пустила кровь жителю Новосибирска

Image

Новосибирцы подписываются против «великого имени» Толмачёво

Image

Руководитель управления по борьбе с коррупцией задержан в Барнаул...

Image

Новосибирскую улицу перекроют на все выходные

Image

Что будет с телеканалами с 1 января 2019 года в России

Image

Кабачковый извращенец напугал девочку в Новосибирске